Преглед садржаја:
Пензијски планови су један од начина за одлагање данашњих прихода према бољем пензионисању. Да ли послодавац плаћа цео износ или ви доприносите плану зависи од врсте пензијског плана. Они се састоје од плана који послодавац спонзорише у корист својих запослених. Да би одговорили на питање: "Шта је пензиони план?" морате разумети различите врсте планова.
Фунцтион
Схватите да функција пензијског плана никада не варира. То је начин на који послодавац обезбјеђује одложени износ пореза који се одлаже у корист запосленика. Постоје две основне групе пензијских планова. Први је дефинисана корист. Ова врста плана даје посебну корист запосленима при пензионисању, без обзира на профитабилност инвестиција, често у облику исплате ануитета. Постоји формула за израчунавање износа на основу старосне границе за пензионисање, радног стажа и годишње плате запосленог. Планови дефинисаних доприноса често нуде запосленима да учествују у ризику улагања, ау случајевима као што је 401 (к), финансирање плана.
Временски оквир
Проверите колико је времена потребно за рад. Вестинг значи да имате право на бенефиције. Неке компаније нуде тренутне обавезе за своје планове, тако да је сваки новац остављен по страни за вас у пензији. Друге компаније имају распореде за стицање права када имате власништво над процентима за сваку годину рада. У плановима као што је 401 (к), новац који стављате је увек ваш, али компанија има распоред стицања за утакмицу.
Разматрања
Тражите информације о пензионом плану прије него прихватите позицију.Пошто је пензија често новац који компанија ставља, њен део је ваш план компензације. Ако не можете да одлучите између две компаније, а исплата је иста, али имате пензију, они заправо плаћају више. Ако компанија има план дефинисаних доприноса као што је 401 (к), онда види да ли се слажу. Не заборави да учествујеш у плану ако га понудиш утакмицом. Пошто је новац одложен, људи у пореском разреду од 25% виде само разлику од 7,50 долара у њиховој платној провизији ако стављају 10 долара. Разлика је мања ако постоји порез на доходак државе. Када компанија усклади износ који сте унијели, то може бити постотак. Ако је 50% одговора до 3% вашег прихода, исти исти $ 10 који вас кошта само 7,50 $ постаје 15,00 $ инвестиција.
Величина
Искористите погодности пензионог плана чак и од малих предузећа. Многе мале компаније нуде планове са различитим називима, али користи су исте. Пошто је компанија мала, поједностављени планови стварају ниже трошкове планирања и омогућавају им да креирају пензионе планове за своје људе. Федерални порески закони су креирали Симпле 401 (к) с, Симпле ИРАс и СЕПс посебно за мање компаније. Компаније још увек могу да учествују у куповини новца, расподели профита и плановима дефинисаних давања који су такође доступни малим предузећима.
Заблуде
Осећајте се угодно да ваш послодавац неће узети новац и отићи ако учествујете у 401 (к). Администратор треће стране прати депозите и врши све федералне пријаве. Понекад иста компанија нуди инвестиције за план или инвестициона компанија пружа ту услугу. Новац не остаје на текућем рачуну послодавца, већ иде у инвестиције. Корпорација америчке пензијске гаранције (ПБГЦ), федерално финансирана корпорација, управља пензијским спашавањем ако корпорација банкротира, ако само компанија финансира план, као план дефинисаних накнада. Премије осигурања од фирми са пензијама и имовином су се опоравиле од компанија које су спонзорисале фондове ПБГЦ.
Идентификација
Научите имена планова и како они раде. План дефинисаних накнада је врста пензије у којој добијате одређени износ након одласка у пензију. Дељење профита је план који компанија финансира са процентом профита који остварује. Ако не остваре профит, онда новац не улази у план. Дефинисани планови доприноса долазе из одређених износа у доларима које је увела компанија и могу укључивати новац из вашег чека. 401 (к) су један од ових планова. Послодавци често комбинују два плана, као што су расподјела добити и 401 (к) за своје мировинске планове.