Шта је 401 (а) пензиони план?

401 (а) је пензијски план за запослене у федералним, државним, локалним или племенским владама. Планови су креирани према Одјељку 401 (а) Кодекса унутрашњих прихода. Специфичне карактеристике, бенефиције и правила варирају у зависности од врсте плана и послодавца.

План куповине новца

План куповине новца је план дефинисаних доприноса, што значи да послодавац сваке године издваја одређени проценат новца сваке године за уплату на пензиони рачун запосленог. Накнада за одлазак у пензију зависиће од стања на рачуну у тренутку пензионисања - депозита и учинка улагања. Послодавац одређује правила о доприносима. Најчешћи сценарио, према компанији за финансијске услуге ИЦМА-РЦ, укључује комбинација доприноса послодавца и запослених. Доприноси послодаваца могу бити фиксни постотак од плаће запосленика или износ доприноса запосленог. Доприноси за запослене могу се остварити или путем пре опорезивања или након пореза, зависно од плана. Запослени доноси инвестиционе одлуке из низа опција, укључујући дионице, обвезнице, ЦД-ове и узајамне фондове.

ИРС правила кажу да морате почети са подизањем средстава са рачуна по старости 70 1/2. Такођер можете повлачити новац када напуштате послодавца, иако они могу бити подложни плаћању пореза. Исплате и зајмови могу бити дозвољени док су још запослени, у зависности од правила послодавца и ИРС-а.

План поделе профита

401 (а) план расподеле добити сличан је плану за куповину новца, осим што послодавци имају дискрецију о томе да ли да дају или не. На примјер, послодавац може допринијети у годинама у којима је профит премашио буџетске циљеве, али избјегавати допринос у више финанцијски захтјевним годинама. Као и план куповине новца, накнада у пензији зависи од тога колико је на рачуну - депозита, као и учинка улагања. Неки планови за расподјелу добити омогућују доприносе запосленима, док други не.

План дефинисаних бенефиција

У плану дефинисаних накнада 401 (а), пензије се заснивају на формули која се обично узима у обзир старост, радни стаж и историја плата. Запослени не доприносе плану дефинисаних накнада. Нити имају право гласа у инвестиционим изборима. Послодавци успостављају периоде за стицање права пре него што запослени имају право на пензију.