Преглед садржаја:
Једна од предности чланства у синдикату је у томе што је већа вјероватноћа да ће радници имати планове за одлазак у мировину него запосленици који нису чланови синдиката. Ануитет мировине синдиката је пензијски план са дефинисаним бенефицијама који је регулисан Законом о пензијском осигурању запослених. Планови дефинисаних пензија, у којима послодавац плаћа унапријед одређени износ за живот који почиње од пензионисања, постали су мање уобичајени, јер су планови за умировљење који се финанцирају доприносима запосленика постали све популарнији међу послодавцима који су свјесни трошкова.
Како функционише пензијска рента у Унији?
Ануитети пензионог осигурања пензионера се утврђују уговором са послодавцима. Послодавци у име радника плаћају доприносе ослобођене пореза. Запослени не дају доприносе. Доприноси и акумулиране камате расту без пореза док се не повуку из плана. Након пензионисања, радници добијају месечну пензију која је опорезиви доходак. Запослени обично морају да раде за послодавца који учествује најмање 10 година да би били у потпуности стечени и да добију пуну месечну накнаду за живот од 65 година. Пензионери могу почети да смањују накнаде већ у 55. години живота. радник добија умањену накнаду док је жив и преживјели супружник наставља да прима накнаду након смрти радника. Ако ануитет синдикалне пензије има једнократну исплатну исплату, радници могу узети само једну готовинску исплату. Међутим, цео износ постаје одмах опорезив, осим ако се не пренесе директно у други план за пензионисање, као што је индивидуални рачун за пензионисање.