Преглед садржаја:
Акционарске опције за запослене (ЕСО) су један облик компензације коју корпорације дају руководиоцима и вишим запосленима. За разлику од плата или бонуса, вредност опције на берзу зависи од цене акција компаније. Идеја је да акција на берзи служи као подстицај запосленима да напорно раде како би осигурали да компанија добро послује. Стоцк опције за запослене могу бити вредне неколико десетина или стотина хиљада долара - чак и милиони.
Идентификација
Опција за раднике на берзи функционише као уговори о куповној опцији којима се тргује на берзи опција. ЕСО даје власнику право на куповину дионица дионица компаније по утврђеној цијени која се зове "цијена штрајка". Обично, предузеће захтева од запосленог да сачека минимално време задржавања пре него што искористи опцију након издавања. Од тада па до датума истека, запосленик може да искористи ту опцију у било ком тренутку. Ако се дионице компаније цијене, запосленик може користити опцију за куповину дионица по нижој цијени и затим је продати по тржишној цијени, задржавајући разлику.
Врсте
Постоје две основне врсте акција за запослене. Статутарне опције (које се називају и "квалификоване" или "подстицајне опције") дозвољавају власнику да добије стопе пореза на капиталну добит на добит остварену из коришћења опције, под условом да се поштују одређена правила. Неквалификоване или необавезујуће опције не могу добити ову пореску олакшицу, али омогућавају већу флексибилност за носиоца опције у другим аспектима.
Статутори Оптионс
Према прописима америчке Комисије за хартије од вредности, статутарна опција за акције може се издати само са ценом штрајка по или изнад тржишне цене акција у време издавања. Прималац мора бити запослен у компанији најмање годину дана и не може користити ову опцију најмање годину дана након издавања. Да би профит из опције квалификовао за порез на капиталну добит, запослени мора да држи акције након што их купи најмање још једну годину након коришћења опције. Под условом да се ова правила поштују, сав профит (дефиниран као разлика између цијене извршења и продајне цијене) опорезује се по стопи капиталних добитака, а не као редован приход.
Не-законске опције
Редовне (не-законске) опције за дионице запослених не могу се квалифицирати за капиталне добитке, тако да не постоје посебна ограничења за поступак вјежбања. У принципу, они се остварују много онако како се тргују, када се заврши било који период чекања компаније. Најлакши начин да се то уради је кроз такозвано "безготовинско вјежбање", чиме се избјегава потреба да се дође до средстава потребних за плаћање цијене штрајка. Да би се извршила безготовинска опција, носилац преузима опције свом брокеру. Брокер ће исплатити средства за куповину дионица (уз малу накнаду) и продати дионице по тржишној цијени. Ималац опције на тај начин сакупља профитну опцију без да плати цијену штрајка у готовини.
Релоад Оптионс
Неке неквалификоване опције на берзи имају одредбу о "поновном учитавању" у уговору. Претпоставимо да имате дионичку опцију за дионице с цијеном од 20 УСД, а тржишна цијена је сада 30 УСД по дионици, али опција не истјече још годину дана. Можете искористити опцију и избјећи шансу да дионице опадну, или можете задржати опцију у нади да ће дионице даље цијенити. Са поновним учитавањем, можете да урадите и једно и друго. Када се изврши опција поновног учитавања, компанија издаје нову опцију са истим датумом истека, али са тренутном тржишном ценом као нова цена штрајка. Можете да обезбедите добитке направљене до сада и да и даље прикупљате добит од било каквих будућих повећања вредности акција тако што ћете касније поново искористити опцију поновног учитавања.