Преглед садржаја:
Не би требало да постоји већа забринутост за особу која се опоравља од болести или болести од сопственог личног здравља, али су радне обавезе важна брига која се мора решити. Ако се радник осјећа превише болестан да би радио, треба да остане код куће, али постоји низ процедура које треба слиједити, од којих су многе неписане, како би се осигурало да су супервизори показали највећу љубазност. Позивање чим се осећате болесно и представљање лекарске белешке су два корака које радник може предузети да би исправно позвао болесника.
Када назвати
Послодавци са правилима о боловању указују на околности у којима запослени треба да откаже боловање у најбољем интересу свих страна. Запосленом се обично одобрава да користи боловање када болест или повреда онемогућавају да ради, ако има заказано медицинско заказивање или ако се појави хитна ситуација у породици. Износ боловања које запосленик добија сваке године зависи од политике послодавца за боловање
Кога да позовем
Уопштено говорећи, запослени који позива болесника треба само да ступи у контакт са својим директним надређеним, да га обавести о проблему и да одговори на сва питања која може имати. Кад год је то могуће, болесни запосленик треба да се обрати директно и треба да изврши позив пре него што почне његова смена.Неки већи послодавци, као што су школски окрузи и универзитети, користе аутоматску телефонску линију за боловање, коју запослени могу добити позивом на број телефона.
Но Сицк Тиме
Чак и када је болничко одсуство запосленог исцрпљено прије краја календарске године, она и даље може да пропусти посао за квалификована здравствена питања. Када запослени без боловања позива болесника, вријеме се обично одбија од годишњег одмора за годишњи одмор. Ако радник користи допуст за годишњи одмор, онда се користи било који лични одмор или одмор за одмор. Радници који немају боловања и којима је потребно привремено смањење у свом редовном распореду, морају само да дају потврду од лекара.
Разматрања
Ако имате проблема да одлучите да ли да позовете болесника за ваш тренутни здравствени проблем, имајући у виду неколико различитих последица, помоћи ћете да направите најбољи избор. Понекад запослени не могу себи приуштити слободан дан на послу, посебно на пословима на којима послодавци не нуде плаћено боловање. Ако имате неколико дана боловања, а крај године се приближава, употреба боловања прије него што истекне је добра идеја. Иако је послодавцу тешко да отпусти запосленог због позивања болесника, запослени би требао бити уљудан и обавијестити свог надзорника чим се појави сукоб, посебно за заказане медицинске прегледе.