Могу ли да исплатим своју пензију ако сам отказан?

Престанак са посла обично укључује чишћење вашег стола, окретање опреме ваше фирме и излазак кроз врата. Може бити тек након што се вратите кући и сетите се да имате доста новца у пензионом фонду компаније. Федерални мандатни програм, Закон о осигурању дохотка запослених, штити вас од губитка пензије чак и ако добијете отказ.

ЕРИСА

Ваша пензија је заштићена ЕРИСА-ом без обзира на то због чега сте пуштени са посла. Програм је на снази тако да можете да се повучете у одговарајућем узрасту и да покупите пензију од бивших компанија, чак и ако нисте већ годинама одсутни. Пензије су пензијске бенефиције које даје ваш послодавац.

Еарли Паи Оут

Неке компаније постављају пензиони програм како би омогућиле рано исплату готовине. Компаније које нису заинтересоване да прате и управљају пензионим фондовима отпуштених радника, лакше ће дозволити отказаном раднику да узме новац са собом када оде. У другим случајевима компаније могу понудити престанак радницима неке изборе. Отпуштени радник може да исплати план или може да одлучи да га остави тамо где је, док се не повуче.

Вестед Планс

Ако радите са компанијом која има стечени пензиони план, да ли можете да је уновчите након престанка зависи од тога да ли сте у том тренутку. Вестинг је зарадио радећи за компанију на унапријед одређено вријеме. На пример, ваша компанија је пристала да усклади доприносе вашег пензионог фонда са вашом платом. Стандард компаније је након двогодишњег запослења 50% стечених, на три године сте 75% стечени и пет година сте 100% стечени. Ако вам се укине три године и исплатите пензију добићете доприносе плус 75 одсто новца који је ваша компанија дала. Ако сте престали са радом пре него што две године прођу, добићете назад само своје доприносе.

Опција

Бићете кажњени ако раније исплатите свој пензиони план. Боље је да се средства уврсте у план ИРА-е. Ова опција елиминира сваку новчану казну за уклањање новца из ваше бивше компаније. Казне за уновчавање и непревлачење у други план могу бити чак 10% ако сте млађи од 59 година. Нема казне ако сте старији од 59 година када повлачите средства. Послодавци морају задржати 20% пореза на доходак, тако да би особа млађа од 59 година, која не би надокнадила средства, могла имати 30% комбинираног пореза и казни.