Преглед садржаја:
Запослени који сваке године примају годишње плате уместо сатнице плаћају низ предности, али имају и недостатке. Примарна предност годишње плате је конзистентност; Ваша исплата је обично иста сваки пут, осим ако сте плаћени делом комбинацијом основне плате и провизије. Међутим, зарађивање годишње зараде има и своје мане.
Но Овертиме
Један од главних недостатака добијања годишње плате, а не плаћање по сату, је да не добијете плаћени прековремени рад. Другим речима, плаћате исти износ, било да радите 40 или 80 сати недељно. Запослени по сату добијају вишу сатницу након што запослени ради одређену количину сати у седмици, обично 40. Прековремени рад је обично 50 посто већи или више. Запослени који примају плату често могу радити више од 40 сати седмично, али плаћа остаје иста.
Но Холидаи Паи
Слично плаћању за прековремени рад, запосленима на сату често се плаћа већа надница за рад на празницима. Међутим, запослени који примају плату не уживају ову корист. Рад на празницима без веће накнаде је још један недостатак добијања годишње плате. Природа вашег посла може захтевати да радите на одмору. Малопродајна предузећа или друга предузећа која пружају услуге потрошачима често су отворена за празнике, а можда ћете се наћи и радити умјесто да уживате у слободном дану.
Море Екпецтатионс
Плаћени запослени често носе више очекивања или одговорности од шефова. Према томе, можете радити више посла и радити дуже од ваших сатних сарадника. Иако ово обезбеђује већу сигурност посла, такође повећава ваше радно оптерећење, што може довести до мање слободног времена и више стреса везаног за посао. Послодавци вам могу свјесно додијелити задатке преко сатних запосленика јер знају да вам давање више посла не мијења колико сте плаћени; то би могло да кошта компанији више да посао препусти запосленом по сату.
Паи Цутс
У тешким економским временима, или током периода смањења прихода за компанију, компанија би могла тражити да смањи број трошкова како би уштедела новац. Плаће запослених су често један од трошкова за резање. Запослени по сату обично добијају сате, али стопа често остаје иста, тако да плаћа и даље одражава количину времена које је радила. Запослени који примају плату, међутим, могу узети смањење плата, или смањење плате, али се и даље очекује да ће радити исто вријеме. Док је смањење плата често боље од отпуштања, још увијек је неповољан положај да се прими смањење плаћа јер се ваше радно оптерећење не мијења, али вам се плаћа мање него прије смањења плаће.