Како функционише федерална влада?

Планови за одлазак у пензију су заједничка погодност за запошљавање, помажући запосленима да планирају своје касније године и пружају додатну вриједност времену које проводе радећи. Заједнички пензијски планови укључују ИРА доприносе и 401 (к) планове. За федералне цивилне запослене, међутим, федерални систем пензионисања запослених се користи за обезбеђивање пензионих накнада запосленима. Средства за одлазак у пензију из три различита извора комбинују се у програму ФЕРС, чиме се осигурава да савезни цивилни запосленици добију сва средства за пензионисање која им припадају.

ФЕРС комбинује пензионо финансирање из различитих извора за федералне запослене.

Хистори

Савезни систем пензионисања запослених је конгрес основао 1986. године као замена за претходни систем пензионисања. ФЕРС је ступио на снагу 1. јануара 1987. године, обезбеђујући покривеност пензионих накнада за све цивилне запослене који су запослени или поново запослени након 1984. године. Запослени запослени пре 1984. године са пензионим накнадама према ЦСРС-у могли су да промене свој пензиони пакет у ФЕРС ако изаберу, додато Социјално осигурање покривено програмом ФЕРС.

ФЕРС Цомпонентс

ФЕРС се састоји од три компоненте за одлазак у пензију: основни план бенефиција, бенефиције социјалног осигурања и план штедње. Основни план користи је главна компонента ФЕРС-а и не ослања се на спољне изворе за исплату. Накнаде за социјално осигурање и упис у Штедни план координира федерална агенција запосленог, али се њима бави Управа за социјално осигурање и Савезна управа за штедњу. Све три компоненте исплаћују се у складу са политиком агенције која их креира након пензионисања.

Доприноси

Доприноси ФЕРС-овом основном плану бенефиција, социјалном осигурању и штедном плану су направљени као одбитак на платни списак, новац који се плаћа или депонује, а да запослени не мора да даје директне доприносе. Додатни доприноси се могу уплатити директно у Штедни план ако запослени жели, слично као и појединац може дати додатне доприносе ИРА-е поврх доприноса који се одбијају од њихове плате у не-федералном послодавцу који нуди ИРА мировину.

Трансфер

Ако федерални службеник напусти савезну службу да преузме други посао пре пензионисања, делови њихових ФЕРС бенефиција могу бити преносиви на новог послодавца. Основни план бенефиција се не преноси када запослени напусти савезну службу, већ се социјална давања преносе. Доприноси за Штедни план запосленог могу се такође пренети на традиционалну ИРА или могу наставити да се врше док стари радник не достигне старосну границу за пензионисање.

Ретиремент

Запослени у Федерацији могу се повући када достигну минималну старосну границу за пензионисање, под увјетом да су радили за њихову агенцију довољно дуго да би постали овлаштени. Минимална старосна граница за пензионисање одређена је годином рођења запосленог, у распону од 55 година старости за раднике рођене у периоду од 1947. до 57. године за запослене који су рођени у или након 1970. године. добро, са онима који имају минималну старосну границу за одлазак у пензију од 10 до 30 година у агенцији, док запослени од 62 године или старији захтевају само 5 година радног стажа.