Шта је краткорочна неспособност?

Болест или повреда, укључујући и трудноћу, која спречава особу да ради кратко време, обично се назива краткотрајна инвалидност. У већини случајева, краткорочна инвалидност је она из које запослени очекује да се опорави у кратком временском периоду. Ово време се може разликовати од послодавца до послодавца, али је обично ограничено на највише 180 дана.

Хистори

Краткорочна инвалидност, како је дефинисана законом, релативно је нови концепт у Сједињеним Државама. Амандман из 1978. године на наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године први је учинио дискриминацију због трудноће нелегалном у САД-у. То је био први покушај владе да заштити раднике у случајевима краткотрајних инвалидитета. Иако само пет држава у САД тренутно има законе о краткорочним инвалидитетима у књигама, већина америчких радника заштићена је у случајевима краткотрајних болести Законом о породичном медицинском допусту из 1993. године.

Фунцтион

Термин "краткорочна неспособност" се обично користи у сврхе осигурања. Мада многе компаније могу да понуде краткорочно инвалидско осигурање запосленима, генерално се сматра да је то корист. Закон о породичном медицинском одсуству обезбеђује заштиту запослења за неке краткотрајне инвалидности. Међутим, нису све ове болести или повреде заштићене законом. У већини случајева, краткорочна инвалидност пружа само новчану помоћ радницима.

Карактеристике

Краткорочно инвалидско осигурање опћенито пружа запосленику постотак дохотка или унапријед дефинирани износ накнада за вријеме боловања. У многим случајевима, количина се смањује током времена. Ово је учињено како би се охрабрили радници да се врате на посао након њиховог инвалидитета. На примјер, радник може примити 100% прихода за прва два тједна одсуства, али након тога добити само 66%.

Разматрања

Битно је да и послодавци и запосленици разумију краткорочне законе и прописе о инвалидности како би избјегли експлоатацију. На примјер, радници морају знати своја права како би препознали када су прекршени. Насупрот томе, послодавци морају предузети кораке да осигурају да радници не искористе своје краткорочне инвалиднине на штету организације. Послодавци такође морају да схвате да постоје неки случајеви када је могуће у потпуности бити у складу са ФМЛА законима, а истовремено кршити Наслов ВИИ. Неопходно је разумјети сложеност оба закона како би остали у складу.