Преглед садржаја:
Ако сте претрпели несрећу на послу која вам онемогућава да радите у неком временском периоду, можете се квалификовати за компензацију радника. Компензација радника је основа за заштиту оних који су повријеђени на послу и пропуштају запослење и плате из њега. Компензација радника може вас заштитити када вам је најпотребнија, али како се израчунава? Узето је у обзир неколико различитих фактора.
Степ
Одредите износ изгубљених зарада које ће настати због повреде. На пример, ако доктор каже да не можете да радите 6 недеља, израчунали бисте изгубљену зараду од 6 недеља. Ако се плате мијењају због сати, треба узети просјечни износ плаће из посљедњих 52 тједана и помножити се с количином тједана у којој не можете радити.
Степ
Одредите за коју врсту надокнаде за раднике ћете се пријављивати. Постоје привремене тоталне инвалиднине, за оне који су толико повријеђени да се неће вратити на посао неко вријеме; Привремене накнаде за дјеломичну инвалидност, за оне који се могу вратити на посао, али не зарађују онолико новца колико су радили на свом претходном послу; или Сталне форме обе врсте бенефиција, што значи да ефекти повреде никада неће нестати.
Степ
Израчунајте 66 2/3 ваше просјечне тједне наднице да бисте утврдили колико имате право на укупне и дјелимичне привремене накнаде. То је износ који ћете платити тједно кроз компензацију радника.
Степ
Помножите количину недеља за које имате право на покриће (до 300) за трајне делимичне инвалиднине, за $ 220, максимални износ делимично сталног недељног покрића који вам је дозвољен. То ће бити износ који можете добити за дјеломичну инвалидност. Стална потпуна накнада за инвалидност ће бити исплаћена током вашег живота, без ограничења колико дуго ће се бенефиције моћи платити, све док се никада не поврате способност за рад у будућности.