Закони о ЕСОП исплатама

План о власништву над дионичарима (ЕСОП) је инвестициони инструмент осмишљен тако да промовише лојалност запосленика и да усклади особље компаније према једном циљу: профитабилности компаније.ЕСОП-ови дају менаџменту и запосленима већину власништва над компанијом у облику акција дионица. Те дионице се обично исплаћују запосленицима након пензионисања, али закон дозвољава друге сценарије дистрибуције.

Група пословних колега на састанку: алтрендо слике / Стоцкбите / Гетти Имагес

Закони ЕСОП Вестинг Сцхедуле

Распоред за стицање права је количина времена која је потребан запосленику да буде запослен у компанији пре него што она добије опције акција од компаније ЕСОП. По закону, од ЕСОП-а се захтева да следе један од два основна распореда за стицање права:

Цлифф Вестинг: Запослени имају право на 100-постотно судјеловање у ЕСОП-у најкасније до завршетка трогодишњег радног стажа. Запослени имају право на 20-постотно учешће након друге године запослења, а додатних 20 посто годишње за сљедеће четири године, сто је постотак стицања права након шест година

Запослени који не испуњавају минималне услове за стицање права пре него што напусте компанију, одустали су од учешћа ЕСОП-а и, као резултат, било које ЕСОП исплате на које би имали право.

ЕСОП исплате по закону након пензионисања, смрти или инвалидности

По закону, од ЕСОП-а се тражи да почну да исплаћују бенефиције ЕСОП учесницима током планске године која следи годину у којој се запослени повуче (или умре или је онеспособљен.) Након тога, ЕСОП бенефиције запосленог морају бити плаћене најмање једном годишње и бити у потпуности дистрибуиране запосленом најкасније пет година након што је извршена прва уплата. Међутим, ако право запосленог вреди више од одређеног износа ($ 985,000 у 2010), ЕСОП исплата може бити продужена за још једну годину за сваких $ 170,000 чиме право прелази тај лимит.

ЕСОП исплате по закону по престанку важења због других разлога

Када запослени напусти компанију без пензионисања, умирања или онеспособљавања, ЕСОП исплатама се дозвољава да сачекају до шесте године након године у којој је запослени напустио компанију. Ако је, међутим, сам ЕСОП створен пре 1987, ЕСОП исплате не морају почети док запослени не достигне старосну границу за одлазак у пензију.

ЕСОП исплате по закону док је учесник и даље запослен у истој компанији

ЕСОП исплате се могу поделити учесницима на четири главна начина:

Диверсификација: Запослени старији од 55 година који су учествовали у ЕСОП-у дуже од 10 година могу да диверсификују свој ЕСОП удео до 25% током пет година, и до 50% до краја шесте године. То значи да запослени могу трговати дијелом својих ЕСОП дионица за вањске програме умировљења или друге вриједносне папире, који се онда могу претворити у готовину ако је примјењиво.

Дивиденде: Неки ЕСОП-ови исплаћују дивиденде ("бонус" исплате на основу зараде компаније и власништва учешћа учесника) постојећим ЕСОП учесницима, али то није законски прописано.

Минимуми за учешће и старосну доб: Сви запослени преко 70 година старости који имају најмање 5 процената компаније преко свог ЕСОП-а имају право по закону да почну да примају ЕСОП исплате.

Друге околности: ЕСОП може дозволити ране исплате на основу радног стажа, минималне старости или тешкоћа, али то није законски прописано.

ЕСОП Так Лавс

Ниједан учесник ЕСОП-а није у обавези да плати порез на удео у власништву запослених док се акције не уновче, након чега се ЕСОП исплате опорезују као редовни приход. Ако се исплата расподели и уновчи док је учесник ЕСОП-а и даље запослен, обрачунава се додатна акциза од 10%.

Дивиденде, ако компанија плаћа, опорезују се као редовни приход, али не подлијежу опорезивању пореза или акцизама.

ЕСОП Пут Оптион Лавс

Пут опција је право, али не и обавеза, да се некоме прода акција. У случају ЕСОП-а, право учесника (запосленог) ЕСОП-а је да прода свој део акција компанији по фер тржишној вредности. У случају компанија које се држе уско (најмање 85% дионица држи управа и запослени), фер тржишна вриједност се процјењује од стране објективне треће стране годишње. Путна опција може бити извршена од стране ЕСОП учесника током једног од два периода: 60 ​​дана након дистрибуције или 60-дневног периода у наредној планској години.