Преглед садржаја:
Депресија спада у незгодну област по Закону о породичном и медицинском одсуству. То гарантује заштиту и користи које нуди ФМЛА када утиче на способност радника да обавља свој посао. Међутим, запосленом је потребно више од дијагнозе депресије да би присилио свог послодавца да му одобри вријеме које је далеко од посла.
ФМЛА и депресија
ФМЛА омогућава запосленима да узму 12 недеља неплаћеног одсуства. Међутим, послодавци имају право да затраже медицинску потврду да вас ваше стање спречава да радите свој посао, или да потребан третман изискује време ван канцеларије. Многи послодавци имају стандардне обрасце за то, али лекар или психолог могу да користе своје. Специјалиста, као психолог, мора да назначи које вас функције депресије спречавају да наступате. Специјалиста такође мора потврдити да су третмани неопходни и дати детаље о вашем распореду лијечења.
Захтеван третман
У једанаестом окружном суду 2014. године одлучено је да запосленик који се квалифицира за одобрење одсуства у складу са ФМЛА, тај запосленик мора показати да је допуст намијењен лијечењу депресије. Није довољно да допуст једноставно има потенцијал за позитиван утицај. У том случају је утврђено да запосленик не може добити дозволу ФМЛА за депресију да узме продужени одмор, упркос сугестији доктора да би додатно вријеме одсуство помогло. Послодавци имају право да инсистирају да лекар потврди да је одређена активност намењена лечењу пре него што пристане на захтев.