Преглед садржаја:
Постоје два типа одложених пензијских планова који су на располагању запосленима. План дефинисаних давања одређује износ новца који ћете добити током пензионисања, а тај износ гарантује послодавац. План дефинисаних доприноса гарантује одређени допринос у ваше име. Ваша укупна пензија, међутим, није загарантована.
Фунцтион
Одложена пензија је пензија коју ваш послодавац финанцира у ваше име. У том смислу, ваш послодавац преузима патерналистичку улогу у односу на своје запослене тако што се брине о њима у старости. Одложене пензијске накнаде осмишљене су тако да чине значајан дио вашег портфеља за одлазак у мировину.
Предности
Добијате "бесплатан" новац од свог послодавца. Овај новац је пензијски доходак који обично не долази из ваше плате. Уместо тога, ваш послодавац плаћа за пензију вашу пензију. Ако знате да ћете примати пензију, не морате да скупљате толико новца у личној штедњи колико бисте морали без пензије. То вам омогућава да остварите друге циљеве штедње који нису везани за пензионисање или вам дају повећање дискреционог прихода, јер нећете морати да финансирате личну штедњу.
Недостаци
Ваш послодавац обично диктира услове пензија. У плану дефинисаних накнада, ваш доходак за пензионисање је одређен и не можете промијенити тај износ. Ако инфлација значајно наруши вриједност новца, стварна вриједност ваше пензије може бити далеко мања него што сте се надали. У плану дефинисаних доприноса, ваш послодавац одлучује како ће новац бити уложен. Ако се не слажете са филозофијом инвестирања вашег послодавца, још увијек сте заглављени са резултатима пензијског плана. Много пута можда не знате како се новац улаже.