Преглед садржаја:
Доприноси за усклађивање послодаваца су једна од најбољих ствари око 401 (к) планова. Када ваш послодавац дода на ваш рачун постотак одгоде плаћања, рачун расте брже, посебно ако се средства улажу у висококвалитетне инвестиције. Компаније нису обавезне да упореде ваше доприносе са вашим 401 (к); то је потпуно добровољно. Ако радите за компанију која се поклапа, обично има смисла да максимирате свој допринос. У супротном, пропуштате бесплатан новац.
Матцхинг Формула
Компаније обично користе формулу за одређивање износа својих доприноса на ваш рачун, а не за долар за долар. На пример, послодавац може да повеже 50 процената ваших доприноса до ограничења од 6 процената ваше плате. То ће бити максимално 3 одсто ваше плате у години. Ако сами плаћате мање од 6% ваше плате, то ће бити мање; ако допринесете више од 6%, компанијска утакмица ће и даље бити 3%.
Лимитс
Служба за интерне приходе ограничава износ доприноса одложених пореза који можете зарадити на 401 (к) у години. Од објављивања, лимит је $ 17,500, плус $ 5,500 у надокнади за особе од 50 и више година. Поред тога, послодавци понекад постављају ограничења колико можете одложити; износ је до послодавца. Зависно од тога колико је великодушан ваш послодавац, компанијска утакмица заиста може да се зброји. На пример, ако имате 35 година и радите за компанију која одговара вашим доприносима за 50 одсто без ограничења које намеће компанија, уплатите максималних 17.500 долара, а ваш послодавац ће добити још $ 8,750. Од објављивања, ИРС ограничава комбиноване доприносе послодаваца и запослених на 52.000 долара, и могу постојати додатна ограничења ако се сматрате запосленим са високом компензацијом.
Вестинг
Вестинг је процес који вам даје право на власништво над средствима на вашем рачуну током времена. Увек сте 100% стекли оно што сте сами ставили на свој рачун, али доприноси послодавца могу бити на распореду који је одређен колико дуго радите за компанију. На пример, можете добити 25% одговарајућих доприноса након једне године, 50% након две године, 75% након три године и 100% након четири године. То значи да ако напустите компанију након три године, понесите са собом само три четвртине средстава.
Упис
Да би повећали учешће у њиховим 401 (к) плановима, компаније често упишу запослене аутоматски, са нивоима доприноса и инвестиционих фондова које је изабрао послодавац. Да бисте најбоље искористили ваш 401 (к) послодавац, направите математику и направите свој избор.