Тешко је бити Убер. Вероватно сте чули за неке од прича, из извештаја о корпоративној култури која је мање добродошла (укључујући и блогску поруку инжењера који је радио за компанију, чији је рачун културе постао вирусан). Покрет ДелетеУбер након реакције компаније на такси штрајк у Њујорку.
Као такав, Убер је почео контролу штете. Компанија Гоогле је ангажовала ветеринара Лиане Хорнсеи као директора за људске ресурсе. Покренута је интерна истрага о тврдњама о сексуалном узнемиравању (која би требало да се заврши до краја априла, према Фортуне). Ове недеље, сервис за дељење вожње је објавио извештај о разноврсности, а налази су углавном оно што бисте очекивали, ако пратите многе Убер-ове скандале корпоративне културе.
Као Нев Иорк Тимес белешке, извештај слика слику као радну снагу која је претежно мушка и бела. Извештај истиче групе ресурса запослених (са именима као што су "УберХУЕ" и "Лос Уберс"), за које каже да су организовани и вођени од стране самих запосленика и чији је циљ побољшање културе.
"Разноликост и инклузија су огромна прилика - прилика да се користе различита искуства и идеје за изградњу бољег радног мјеста и боље компаније. Невјеројатно је напредак који можете остварити искориштавањем разлика у запосленицима за колективно добро", Бернард Цолеман ИИИ. о разноврсности и инклузији наводи се у извјештају.
Заједно са иницијативама које се односе на односе са јавношћу и цитатима о разноврсности, међутим, Убер (или барем Хорнсеи, говорећи у својству главног службеника за људске ресурсе) такође је препознао своје проблеме и потребу за промјенама.
"Свака снага, у вишку, је слабост", рекао је Хорнсеи Нев Иорк Тимес. "Оно што је Убера довело до огромног успеха - његове агресије, тврдокорног става - преврнуло се. И треба га обријати натраг."