Преглед садржаја:
Ако планирате своју финансијску будућност, морате да разумете различите врсте пензионих планова. План пензионисања без доприноса обично се финансира само од стране послодавца. Са пензионим планом на основу доприноса, запослени плаћа део своје редовне основне зараде у пензиони план.
Пенсион Планс
Код плана без доприноса или дефинисаних накнада, послодавац обећава да ће у будућности платити износ који се заснива на стопи плаћа и броју година у компанији. Коначна исплата пензије се заснива на старости, здрављу и броју година прије него што се запосленик повуче.
У доприносном пензијском плану послодавац и запосленик уплаћују у програм. Проценат доприноса одређен је условима који су наведени у пензијском плану.
Предности
Једна од предности плана без доприноса је да се пензионер гарантује одређеном износу, углавном када напуни 65 година. Предности плана се могу акумулирати у кратком периоду.
Уз доприносне планове, послодавци могу допринијети постотку или ускладити доларске износе које је запослени уложио у план. Доприноси у такав план могу се извршити путем одбитака за плаћање пореза на плате, што запосленом омогућава да смањи опорезиве зараде на доходак.
Разматрања
Неплацени планови су скупи и сложени. За доприносне планове, укупан износ који запослени може да уплати у пензијски фонд дефинише се на годишњој основи у Кодексу унутрашњих прихода, а бенефиције се могу повећати или смањити, у зависности од доприноса и волатилности инвестиционог тржишта.