Преглед садржаја:
Вестинг се односи на право учесника пензијског плана на примање пензионих накнада. Ако учествујете у пензијском плану, ваше стечене бенефиције су оне које сте стекли право на примање и које не можете изгубити. Закон о социјалном пензионом осигурању запосленика прописује који су увјети за испуњавање увјета за приватне спонзоре који би требали слиједити за стјецање права и врсте давања. ЕРИСА такође утврђује шта треба да се уради у одређеним околностима ако план није у стању да испуни своје пензијске обавезе.
Захтеви за вестирање
Постоје различити услови за стицање права на пензију ако сте у плану дефинисаних накнада и ако сте у плану дефинисаних доприноса. План дефинисаних накнада нуди вам одређену мјесечну исплату мировине приликом одласка у пензију. Планови дефинисаних давања обично одређују минимални број година радног стажа за које имате право на пензију. У плану дефинисаних доприноса, као што је план у износу од 401к, увијек имате било какав допринос који сте дали плану. Постоје савезни прописи који регулишу начин на који сте ви додељени доприносима послодавца у ваше име.
Типови Вестинга
Постоје две врсте распореда за стицање права које компаније следе. Под стицањем стијене, послодавци наводе колико година службе су вам потребне да бисте стекли право на пензију. На примјер, могли бисте бити подобни након пет година радног стажа. Према распореду додељених диплома, ваш послодавац би могао да каже да сте 100% стечени пензионим накнадама након осам година радног стажа, али и да одредите распоред за обезбјеђивање дјелимичног давања прије тога. На примјер, могли бисте добити 25 посто накнада након двије године радног стажа, 50 посто након четири године и 75 посто након шест година.
План Терминатион
Постоје неке околности под којима се пензијски планови укидају. Федерални закон такође наводи како да се баве стеченим пензијским накнадама у овим случајевима. Када се план раскине, запосленици постају 100% стечени у својим прикупљеним накнадама. У случају да је ваш план дефинисан пензиони план, исплате на вашу пензију гарантује Корпорација за пензијску гаранцију. У случају плана дефинисаних доприноса, фидуцијари плана треба да управљају планом и исплаћују накнаде.