Миленијумци носе скоро 1,5 трилиона долара у студентском дугу. Појединачно, наш средњи годишњи приход (38.800 долара) је мањи од нашег студентског дуга (41.200 долара). Скоро 60% нас жали због броја кредита које смо узели за школу, а више од трећине нас је рекло да бисмо укупно прескочили факултет да смо разумјели трошкове.
Забринутост због дуга често утиче на то како ми миленијуми почињу наше каријере. Имамо мање компромиса који ће услиједити након посла који плаћа више, чак и ако нисмо дуго радили на једном послу, ако можемо платити наше студентске кредите. Један стартуп сматра да може створити подстицаје за миленијуме како би се олакшали поскупљење посла - чинећи отплату студентског дуга главнину пакета бенефиција за запослене.
ФутуреФуел.ио покренута је прошле године како би помогла да се заустави талас одлива талената (а огромна паника због дуга може инспирирати). Америчка студентска асоцијација објавила је податке раније ове године, показујући да миленијумски радници очајнички желе помоћ у управљању својим дугом. Према истраживању АСА, 79% би отишло на саветника за студентски кредит за студенте на радном мјесту; 93% би поздравило бонусе за пријаву, посебно за плаћање студентског дуга; а 86% би остајало у компанији пет година или дуже ако би њихов пакет помоћи укључивао отплату кредита. ФутуреФуел.ио обезбеђује инфраструктуру за компаније да привуку миленијске запослене са овим опцијама.
Они нису једини који нуде ту услугу, али бројеви су веома мали - само око 4% послодаваца има неки систем који је експлицитно успостављен како би помогао својим радницима да исплате студентске кредите. Прве Републичке банке и Инвестиције вјерности такођер промовирају ове услуге; можда је вредно разговарати са вашим тимом за управљање и људске ресурсе о овој функцији.
Недавна истраживања показују да ће 35% миленијала радо скочити на веће плате, а што се тиче редовних пакета помоћи, 55% би радије да трошкови здравствене заштите иду на плаћање студентског дуга. Осамдесет одсто оних који имају студентски дуг кажу да би радије радили за компанију која им помаже да плате дуг кроз одговарајући систем.
Председник Барак Обама и прва дама Мишел Обама још увек су плаћале свој студентски дуг само четири године пре него што су победиле у Белој кући. Систем је дефинитивно болестан, али не мора тако да остане. Ако сте послодавац, учините своје радно мјесто вриједним за ваше раднике. Ако сте запослени, питајте шта још ваш ХР одјел може учинити за вас.