ЕСПП Вс. ЕСОП

Компаније користе планове власништва над дионицама запосленика и планове за куповину дионица запосленика као дио програма бенефиција. ЕСПП омогућава запосленима да одвоје део својих плата за куповину дионица компаније по сниженој цијени. ЕСОП-ови су планови дефинисаних доприноса који функционишу на сличан начин као и 401 (к) планови.

ЕСОП-ови и ЕСПП-и користе дионице компаније као начин награђивања запосленика.кредит: тупунгато / иСтоцк / Гетти Имагес

Власништво

Намера ЕСОП је да обезбеди бенефиције након што се запослени повуче, док ЕСПП нуди непосредне награде. Учесници ЕСПП-а одмах посједују дионице. Учесници ЕСОП-а посједују дионице купљене властитим доприносима, али дионице купљене од стране послодавца прелазе преко планираног раздобља.

Предности пореза

ЕСПП учесници се не опорезују са попустом који добијају у тренутку куповине акција. Ако се акције на крају продају по вишој цијени, порез на капиталну добит ће се примјењивати на добит остварену продајом. Акције у ЕСОП-у се купују са новцем пре опорезивања, тако да запослени плаћа мање пореза док ради. Када се залихе повуку приликом пензионисања, пуни износ дистрибуције ће се опорезивати.