Пореске разлике између бонуса и комисије

А провизију је плата заснована на учинку, као што је проценат прихода од продаје или број јединица које продавач продаје. Бонус је додатна плата за изузетне перформансе. Што се тиче Управе за интерне приходе, између њих нема много пореских разлика.

Супплементал Вагес

ИРС класификује и бонусе и провизије као додатне плате. Ова категорија покрива све исплате запосленима које нису редовна тједна или сатна плаћа или надница. Бонуси, провизије, прековремени рад, отпремнине и ретроактивне повратне плате спадају у ову категорију.

Додатна плата је подложна задржавање, као и редовне приходе. ИРС рашчлањује начине како то урадити у публикацији 15:

• Ако послодавац дода бонусе, провизије и редовно плаћање у један паушални износ за одређени период исплате, предузеће изузима задржавање као што то чини са редовном зарадом.

• Ако компанија изврши две одвојене уплате или идентификује одвојене износе на платној листи, има две опције. Један је да се одбије стан од 25% од бонуса или провизије. Други је да се утврди укупан износ задржан за период плаћања, одузме се задржавање на редовној плати и остатак издвоји из допунске плате.

• Ако бонус или провизија запосленог плати највише 1 милион долара годишње, одбитак је по највишој стопи текућег пореза на доходак.

Када компанија издаје запосленима В-2, она укључује бонусе и провизије са редовном уплатом у пољу 1. Запослени укључује и свој приход на обрасцу 1040 и плаћа порез као и обично.

Тиминг Маттерс

Једна разлика између бонуса и провизија је та послодавац може да плати авансне провизије, на основу очекивања компаније од учинка запослених. Порески обвезник који подноси готовински поврат, као и већина појединаца, мора пријавити напредне провизије када прими новац, а не када то заради.

Обећање да ћете добити бонус или провизију у будућности никада није опорезиво.

Неготовински бонуси

Друга разлика је у томе што, када су провизије готово увек готовине, бонуси и награде могу бити у натури - стерео, поклон бон, путовање у иностранство. Вредност ових неновчаних бонуса је опорезиви доходак, а компанија га пријављује у Оквиру 1 В-2. Запосленик плаћа порез на њега као и обично.

ИРС даје изузетке ако се бонус заснива на томе колико година сте били у компанији. Обично се то не рачуна као приход, а ви не плаћате порез на њега.