Преглед садржаја:
403 (б) и 401 (к) су пензијски планови који нуде порезне ефикасне начине за запослене у радној снази да уштеде за пензију. Главна разлика између ова два плана пада на захтјеве за сваки план послодавца када је у питању планирање учешћа. 401 (к) планови су понуђени од стране предузећа, док су планови 403 (б) ограничени на оне који раде за организације као што су болнице, цркве и јавне школе.
403 (б) Основе
403 (б) планови су пензијске понуде које се стављају на располагање квалификованим запосленима у пореским и непрофитним организацијама. 403 (б) планови одложено плаћање пореза што значи да се доприноси и акумулирана зарада унутар плана опорезују само када учесник повуче новац након пензионисања. У настојању да се подстакне штедња између учесника, 403 (б) планови су предмет одређених пореских казни ако се новац повуче пре пензионисања.
401 (к) Основе
А 401 (к) је пензијски план у којем послодавац преусмјерава дио плаће запосленика на рачун за пензионисање који је посебно одређен за тог радника. 401 (к) планови су планови дефинисаних доприноса што значи да дозвољавају послодавцима да упореде доприносе до одређеног процента доприноса које упућују запослени. Сви 401 (к) доприноси су направљени са доларима за плаћање пореза, а максимални проценат доприноса послодавца је 15% од плате запосленог.
Сличности
Порез на доходак за запослене који учествују у плану 403 (б) или 401 (к) искључују одбитке од плата који су усмјерени у те планове. Међутим, повлачења из оба износа опорезују се као обичан приход. Ако би неко повукао новац из свог пензионог плана, било да је ријеч о 403 (б) или 401 (к), он би био подложан казни од 10 посто раније. Међутим, ова казна се може одустати у одређеним околностима, као што је, ако власник плана постане инвалид, одваја се од службе након 55. године живота, мора платити посебне медицинске трошкове, има жељу да смањи вишак одлагања или доприноса у будућности, или умире.
Разликама
Да би се успоставио 403 (б) план, послодавац мора бити јавна образовна институција (б), црквена организација или ослобођена од пореза (501) (3) организација. Не постоје захтјеви за подобност за послодавце у 401 (к) плановима; за разлику од 403 (б), 401 (к) планови се обично нуде за профит компаније. Предузећа и организације које успостављају 401 (к) планове за пензионисање морају покривати све запослене који имају 21 годину или више, раде 1.000 сати годишње, и имају једну годину радног стажа. Институције које управљају плановима 403 (б) морају такве планове ставити на располагање запосленима са пуним радним временом који имају најмање 21 годину и који имају годину дана службе.