Преглед садржаја:
ЦОБРА омогућава радницима да остану покривени здравственим осигурањем свог послодавца неко вријеме након напуштања посла или прекида радног времена, тако да више не испуњавају увјете за осигурање. Савезни закон такође дозвољава издржаваним лицима запосленог да остане покривена у ситуацијама у којима би иначе могли изгубити покривеност, као што је након развода. Међутим, иако нуди континуирано осигурање, често долази са скупљом ценом.
Оригинс оф ЦОБРА
ЦОБРА добија своје име из Консолидованог омнибус Закона о помирењу буџета из 1985. године, савезног закона са одредбама које покривају широк спектар тема. Једна од тих одредби - она која се сада најближе поистовећује са законом - односи се на континуирано покриће здравственог осигурања када запосленик напусти посао или у неким другим ситуацијама. Осигурање ЦОБРА односи се на сваког послодавца са најмање 20 запослених који нуди здравствено осигурање својим радницима.
Ко плаћа покриће
Иако закон налаже послодавцима да понуде ЦОБРА наставак покривања бившим радницима и члановима породице, он не захтијева од тих послодаваца да га плаћају. Послодавци обично плаћају дио трошкова покривања својих тренутних запосленика и њихових породица. Међутим, закон дозвољава послодавцу да натјера људе да плаћају пуну цијену њиховог ЦОБРА покрића, плус до 2 посто више за покривање административних трошкова. Послодавци могу допринијети трошковима покривености ЦОБРА-ом ако то желе.
Напуштање посла
Послодавци морају омогућити да ЦОБРА покриће буде доступно већини радника који одлазе, без обзира на разлог - да ли ће поднијети оставку, бити отпуштени или су отпуштени из разлога. Једини изузетак је када су радници отпуштени због "грубог недоличног понашања". Ни сам закон ни прописи који примјењују закон не дефинирају грубо недолично понашање, а федералне судије примјењују различите стандарде у предметима који су дошли до судова. Међутим, америчко министарство рада каже да већина "обичних" разлога за отпуштање људи, као што је лоше присуство или једноставно лоше понашање на послу, не достиже ниво грубог недоличног понашања.
Колико дуго траје
Када запослени напусте посао, обично имају 60 дана да одлуче да ли желе да покрију ЦОБРА. Генерално, закон налаже радницима да буду у могућности да наставе са покривањем најмање 18 мјесеци. У неким случајевима, као што је супружник који има покривеност након развода са запосленим, покривеност мора бити доступна до 36 мјесеци. Послодавци су слободни да покрију доступно изван периода који се захтијева законом.