Преглед садржаја:
Када је ријеч о плановима за одлазак у мировину, можете имати дефинисани допринос или план дефинираних накнада. Ако имате план од 401к од свог послодавца, то није познато као план дефинисаних накнада. Уместо тога, ви заправо користите план дефинисаних доприноса у који ви и ваш послодавац улажете новац.
План дефинисаних бенефиција
План дефинисаних давања је врста пензионог плана који послодавци нуде као корист запосленима. Ова врста плана гарантује посебну пензију за запослене након одређеног броја година радног стажа. Овај план се такође назива и пензиони план. Са овим планом, имате одређени степен сигурности у одласку у пензију јер је у суштини гарантован од стране компаније.
План дефинисаних доприноса
План дефинисаних доприноса је друга врста опције пензионисања којој можете приступити. Многи послодавци сада нуде ову врсту пензијског плана умјесто плана дефинираних доприноса. Са овом врстом плана, запослени даје допринос плану за сопствено пензионисање. Послодавац такође има могућност да доприноси рачунима својих запослених. Ови доприноси послодаваца помажу послодавцу у одбитку пореза и помажу запосленом са додатним новцем за пензију.
401к
401к је врста плана дефинисаних доприноса који могу користити запослени и самозапослени радници. Са овом врстом плана, имате могућност да доприносите до 16.500 долара годишње од вашег годишњег прихода од 2010. Овај број се повећава на 22.000 долара годишње након што навршите 50 година старости. на основу пореза. Онда се новац који зарадите од инвестиција у 401к не опорезује док не почнете да узимате новац у старости од 59 1/2.
Предности
Једна од предности 401к је да имате контролу над оним што стављате свој новац. Са планом дефинисаних накнада, немате никакву контролу над инвестицијама које су одабране за ваш новац. Са 401к, можете бирати између дионица, обвезница, инвестиционих фондова и других вриједносних папира. Још једна корист од ове врсте плана је да можете потенцијално повећати пензијске бенефиције чак и више него што би могле бити кроз пензију. Ако ваше инвестиције добро функционишу, можете имати много удобније пензионисање.
Недостаци
Један од недостатака 401к-а је да није гарантован као план дефинисаних накнада. Код планова дефинисаних давања, компанија гарантује одређени износ пензионих накнада. Чак и ако компанија престане са радом, пензија и даље гарантује Корпорација за пензијску гаранцију. Ово је предузеће које спонзорише влада и које гарантује пензијске бенефиције. Још једна предност планова дефинисаних накнада је да користи могу бити значајне чак и ако радите за компанију само кратко вријеме.