Неке тактике заправо не расту софистицираније са годинама. Ако вас је неко малтретирао у младости, добро знате како се стајање за себе може осветити. Нажалост, када је у питању радно мјесто, не постаје боље.
Истраживачи са Универзитета у Централној Флориди управо су објавили студију о насилницима у уредима и који добију реакцију када их ухвате. Умјесто да се суочавају са дисциплинским мјерама, злостављачи на радном мјесту обично не трпе никакве посљедице за своје понашање, посебно ако им се свиђа њихов надзорник. Уместо тога, жртва насилника има тенденцију да буде означена као злостављање - што може резултирати нижим оцјенама перформанси и другим опипљивим ефектима.
Према тиму УЦФ-а, све се своди на то како процесирамо пристраност.Један важан фактор се назива хало ефекат, у коме изговарамо или потпуно пропустимо негативне особине неке особе због позитивности које опажамо. Друга страна овога је ефекат рогова, у којем бацамо негативно светло на нечије читаво биће због једне мане.
Ако је у вашем животу насилник на послу ваш шеф, то може довести до свих врста компликација. У зависности од начина на који менаџер злоупотребљава, запослени ће се окренути различитим стратегијама суочавања све док се нешто не промијени. Пре него што почнете да се бавите људским ресурсима, важно је запамтити да ХР постоји да би заштитио компанију, а не појединачне запослене. Можда ћете морати да отклоните своје искуство у канцеларији и видите да ли има простора да се уклоните из ситуације. Смрди, и никада није поштено, али увек имате моћ да анализирате динамику и одете.