Преглед садржаја:
Као облик мировинске штедње, планови за одложену компензацију корисницима пружају методу за преусмјеравање дохотка запослених на штедни рачун без одмах одузимања пореза на зараде. Ова корист постаје веома важна јер порески оквири људи зависе од њихових прихода. Одлагањем прихода до времена када особа зарађује мање, порези су нижи у тренутку повлачења из одложеног плана компензације, стога термин "одложен".
Општи порески третман
Имајући у виду начин на који су одгођени планови компензације записани у закон, они подлијежу правилима о извјештавању и конзистентности лијечења која постоје иу федералном и државном закону. Будући да послодавци користе планове за штедњу запослених, њихове процедуре морају слиједити ова правила или се морају одредити као дисквалифициране, што резултира порезним казнама.
Запослени морају да схвате да различити одложени планови компензације имају нијансе. На пример, план 457 дозвољава повлачење на одвајање од тренутног послодавца. 401К резултира казнама за повлачење и мора се пренијети на другог послодавца 401К или на индивидуални рачун за одлазак у мировину. 457 планова се углавном користе од стране владиних послодаваца, док 401К могу користити и приватни и јавни послодавци.
Погодности за квалификовани план пореза
Послодавци могу уписати трошак удјела послодавца у одложени план накнаде као пословни трошак и одбити га од бруто пријављеног прихода. Ово заправо смањује пореске обавезе предузећа.
Штедња и депозити у одложеном плану компензације расту са каматама и добивају неопорезоване. Порези се примјењују само на доходак у плану када је стварно повучен. Примењени порески разред који се примењује зависи од годишњег прихода у тренутку повлачења (повлачење доприноси укупном приходу).
Повлачење средстава не треба одмах опорезивати ако се средства пребаце на други рачун одложеног пореза, као што је традиционална ИРА. Порези би се примењивали ако би прелазак на Ротх ИРА, али онда интерес накнадно је ослобођен пореза.
Недостаци квалификованог плана
Неки послодавци можда желе да дају одређене перформансе одређених награда или бонуса запосленима. Оне се не могу депоновати у рачун одложеног плана компензације у покушају да се избјегну порески утицаји. Свака накнада послодавца мора бити иста за све запослене који користе план. Послодавци су ограничени на то колико уопште могу да депонују одложени план компензације. Послодавци преузимају обавезе извјештавања, редовно достављајући пореским агенцијама информације о постојећим рачунима. Ови подаци се затим упоређују са подацима о запосленима који су пријављени у пореским пријавама пореза на доходак.