Кога окружујемо питањима. То иде и за колеге као и за пријатеље. Ако сте тражили пречицу за откривање ко је најбоље држати се, друштвене науке могу имати одговор.
Истраживачи у неким од најпознатијих америчких пословних школа управо су објавили студију која испитује поузданост. Најсигурнији предиктор особина - више него било који од фактора који улазе у процену личности - испада да ли је неко склон кривици. Ово се мало разликује од људи који заиста осећају кривицу: они који су склони кривњи имају већу шансу да се брину да ли су преступили или ће то учинити.
"Људи који су високо рангирани због осјећаја кривње осјећају већи осјећај интерперсоналне одговорности када им се повјери", наводи се у саопћењу за медије, "и као такви, мање је вјеројатно да ће искористити повјерење које им други стављају у руке."
Ово је добра вест за менаџере за запошљавање, мада је то можда осетљива тема за тражење кандидата на сцреенингу. То је корисна рубрика иу другим аренама. Истраживање објављено прошле године показало је да су финансијски аналитичари и менаџери хеџ фондова који показују емпатију, а не социопатију, својим клијентима дали најбољи поврат улагања. Мање интуитивно, послодавци могу користити ове податке да сигнализирају снагу културе компаније. Држање свих радника одговорних за њихово понашање показује склоност ка кривици да су, у ствари, достојни институционалног повјерења. Они који се држе вероватно ће деловати у складу са тим.