Можда знате тачно значење погоршања када вам менаџер за запошљавање поставља питање о мозгу током интервјуа за посао. Они нису илегални, али понекад се осјећа као да би требали бити. Уосталом, нико заиста не мари колико је прозора у Нев Иорку, поготово ако је то гуесстимате. Међутим, испоставило се да постоји много мрачнији разлог због којег ова питања излазе.
Три психолога који објављују у часопису Апплиед Псицхологи управо су објавили студију о томе које различите врсте питања за интервју откривају о особи која их пита. Више од 730 учесника је одговорило на различите типичне интервјуе за разговор за посао, од којих је свака била подељена у три категорије: „традиционално (нпр.„ Да ли сте добар слушалац? “), Бихевиорални (нпр.„ Реците ми нешто о времену када сте неуспјешно '), или браинтеасер "(нпр." Зашто су поклопци шахтова округли? "). Одговори мозгова нам у основи не говоре ништа о кандидату. Међутим, они откривају нешто о испитивачу.
"Н арцисизам и садизам објашњавају вероватноћу коришћења браинтеасера у интервјуу", пишу аутори студије. Према саопштењу за штампу, "Учесници који би размотрили да користе интервју за интервјуе приликом ангажовања некога, били су више нарцистички, садистичнији, мање друштвено компетентни и веровали су јаче у моћ интуиције у процесу запошљавања." Другим речима, ово вероватно неће бити одлично место за рад.
Ако сте одговорни за интервјуисање нових запосленика, можете поставити много бољих питања која ће вам рећи много више о кандидатима. Што се тиче оних са друге стране стола, немојте полудети: Ваша најбоља опклада је ваша најједноставнија опција, у коначници - останите аутентични и требали бисте изаћи добро.