Вероватно сте чули да су миленијуми (рођени између 1981. и 1998.) непоуздани; стално се мијењају радна мјеста; то су хроничне пахуљице; немају лојалности послодаваца. Па, нова студија Пев истраживачког центра ставља неке веома занимљиве контрадикторне информације у свијет: Милленниалси су заправо професионално поуздани као и генерација прије њих.
Студија чак узима ове налазе корак даље и каже да миленијуми држе своје послодавце дуже од генерације Кс у својим годинама. 63,4% миленијала је са својим тренутним послодавцем 13 мјесеци или дуже; када је генерација Кс била истих година, 59,9% њих је било са својим послодавцем у истом временском периоду.
Један од разлога што миленијуми остају дуже на пословима је њихов ниво образовања. Одељење за рад каже да се они са вишим образовањем држе дужих позиција. Са миленијумима који су најобразованија генерација у историји, ова корелација има смисла.
Пев је изнио своје налазе, указујући и на то да боравак на пословима можда неће бити толико велик за миленијуме. "Дужи мандат миленијума образованих у колеџу у поређењу са радницима из генерације Кс не значи нужно већу зараду или већу сигурност посла", наводи се у студији. "Могуће је да се држе својих тренутних послодаваца због недостатка могућности да добију бољи посао код другог послодавца."
Бројеви су различити за мање образоване миленијале који, чини се, чешће напуштају посао од својих колега са факултетима, али су и даље на нивоу генерације Кс.
Поента је да је тај миленијумски стереотип који надахњује посао мртав погрешан. У ствари, изгледа да миленијалци можда забијају ствари - чак и ако то заиста не желе.