Која је разлика између отпремнине и отпремнине?

"Откуп" и "отпремнине" имају доста заједничког. Можда је најважније да ако вам се понуди један, можда нећете радити дуже за свог послодавца. Појмови се често користе наизмјенично, али отпремнина може ићи на свакога ко изгуби посао, док је откуп понуда осмишљена да људе натјера да оду.

Услови запошљавања

Већина послова у САД су "по вољи" запослени. То значи да послодавац или запосленик може прекинути радни однос у било које вријеме из било којег разлога: Ваш шеф може да вас отпусти, или можете да одустанете, а ни један од вас не може натјерати другу да вам дозволи да остану. Али ако имате уговор или неки други споразум који прецизира услове вашег запослења, можда неће бити тако једноставно. Ваш послодавац можда неће бити у могућности да се ослободи од вас без плаћања одређеног износа новца или пружања одређених накнада. Термин "откуп" одавно се користи за описивање одредби које дозвољавају било којој страни да раскине уговор о раду. Појам је такође дошао да опише финансијске понуде упућене запосленима који желе да их добровољно пријављују за отпуштања.

Северанце

Отпремнина је новац и друге погодности које ће вам помоћи да пређете на незапосленост - и, надамо се, поновно запошљавање. Послодавац може понудити отпремнину у износу од једне или двије седмице за сваку годину у којој сте радили, или вам може понудити вишеструку годишњу плаћу. Зависи од послодавца, вашег посла и околности. Отпремнина може укључивати и ствари као што су континуирано покриће здравственог осигурања и континуирани доприноси компаније вашем пензионом плану. Компаније могу пружити отпремнину запосленима без обзира на то да ли су се ти запосленици добровољно јавили да напусте или су престали.

Откуп

Откуп је алтернатива традиционалним отпуштањима. У типичном отпуштању, послодавац одлучује ко треба да иде, а ти људи губе посао. Откупи дају радницима одређену контролу над оним ко остаје и ко иде. Често, послодавац ће одлучити да треба смањити одређени број радних мјеста, рецимо 10. То ставља понуду за откуп на стол, а првих 10 особа које ће преузети понуду добијају све што компанија нуди. Понуда за откуп увек укључује и отпремнину. Откупна понуда би могла бити само отпремнина.

Услови

Откуп и отпремнине често имају услове. Људи који узимају било коју од њих могу морати да потпишу споразум о одрицању од права да туже компанију или им забрањују да јавно расправљају о свом запошљавању или њиховом одласку. Послодавац би можда чак желио некога да забрани да неко време ради за конкурента.