Да ли запослени који примају плате могу да прихвате савете?

Запослени по сатима, као што су сервери ресторана и баристи, често добијају савете. Запослени у плаћама, као што су менаџери и кухари, обично не комуницирају са клијентима и не примају савете. У неким случајевима, запосленици који примају плате могу бити у могућности да прихвате напојнице. Међутим, законитост ових савета зависи од различитих фактора, као што су радни аранжмани и систем за дистрибуцију напојника.

Запослени који примају плату можда неће моћи да деле у базенима са типовима.

Директни савети

Ако запослени који прима плату прима савете директно од купаца, он их обично може задржати. Америчко министарство за рад наводи да су "савјети власништво запосленика" и "запослени мора задржати све савјете које добије од запосленика." Ако запослени који прима плату добија више од 30 долара месечно, послодавац може смањити своју плату све док испуњава услове минималне зараде.

Тип Поолс

Неке установе захтијевају да их запослени који примају напојнице дају у базен. Тада бизнис броји савете и дистрибуира их запосленима. Обично, савети из базена за савете треба да иду само запосленима који обично добију савете, укључујући конобаре и бармене. Запослени који обично не примају савете не могу да узму ништа из базена са саветима. Такви запослени обично не комуницирају са клијентима и укључују кухаре и домаре.

Сива подручја

Да ли запослени који прима плаћу може прихватити напојнице из базена за типове, обично зависи од његове одговорности на послу. Ако он обавља сличне задатке као и запослени на сату, он мора додати врхове базену за типове и обично може узети дио расподјеле базена на врху. На пример, менаџер ресторана може добити редовну плату. Ако редовно комуницира са муштеријама, можда ће моћи да прихвати савете. Међутим, то овиси о државним законима и мјери у којој су његови задаци слични онима запосленика по сату.

Истраживање случаја

У јулу 2011. године, пет особа које су некада радиле као помоћници менаџера трговине у Старбуцксу тужиле су компанију да захтева удео у базену за савете. Иако су били плаћени запосленици, тврдили су да имају сличне дужности као сатни радници који су примали савјете. Судија у Нев Иорку одбацио је случај јер бивши помоћни руководиоци нису у довољној мјери доказали да имају право на савјете, а државни закон није допуштао помоћницима управитеља да дијеле напојне базене.