Преглед садржаја:
Ако сте једини старатељ ваше старије мајке, можда имате питања о томе како да јој пружите најбоље могуће здравствено осигурање. Медицаре и Медицаид могу бити опције, али можда нису довољно свеобухватне за њене здравствене потребе. У зависности од вашег послодавца, можда ћете моћи да додате своју мајку у полису здравственог осигурања коју спонзорише ваш рад.
Додавање политике „Мајка здравственом осигурању“
Имајући у виду високу цијену и ризик у пружању накнада за здравствено осигурање за старије особе, мало послодаваца допушта својим запосленицима да укључе своје мајке или очеве као зависне чланове својих здравствених осигурања. Срећом, у Сједињеним Државама постоје неки послодавци који својим запосленицима дају могућност да додају своје родитеље као зависне чланове - а тај број расте како се повећава потражња за таквим накнадама.
Ако нисте сигурни да ли ће вам ваш послодавац дозволити да додате своју мајку као овисну о вашој политици здравственог осигурања, имате неколико опција. Прво, можете погледати свој Сажетак погодности како бисте утврдили да ли ваш план дозвољава додавање родитеља као уздржаваних чланова. Требало је да добијете овај резиме након избора здравственог осигурања код свог послодавца.
Ако не можете да пронађете потребне информације, можете се обратити и Одељењу за људске ресурсе ваше компаније. Одлуку о укључивању родитеља као уздржаваних особа одлучује ваш послодавац - а не друштво за здравствено осигурање.
Ако вам ваша компанија дозволи да додате своју мајку као зависну особу, морате утврдити да ли она задовољава квалификације ваше компаније да би била укључена као зависна од ваше политике здравственог осигурања. Свака компанија која омогућава родитељима да буду укључени као зависни чланови, поставља своје сопствене услове за стицање права на доб, зависни статус и подобност за друге планове здравственог осигурања.