Просечни пензијски приходи

Анализа просечног пензијског прихода захтева разумевање разлике између дефинисаног пензијског плана и плана дефинисаних доприноса. Послодавци уплаћују у планове радника са дефинисаним накнадама, док радници доприносе сопственим пензијама према плану дефинираних доприноса. Неки планови за пензионисање радника користе комбинацију доприноса послодавца и запосленика. Плата пензионера, старосна граница за пензионисање и пол такође доприносе варијацијама у исплатама пензија за пензију.

Пензиони живот захтева пажљиво финансијско планирање.

Диференцијација према годинама и сполу

Као опште правило, старији радници имају ниже пензије. Радници који су радили пре неколико деценија планирали су да се пензионишу користећи економске процене засноване на животу и стандард трошкова живота из ранијег периода. Камата на средства депонована током времена није успела да одржи корак са инфлацијом, а повећање цене хране и роба потребних за свакодневни живот смањило је куповну моћ пензионих фондова. Просечни годишњи пензијски приход за мушкарце изнад 65 година у 2007. години био је 18,293 долара, према истраживачком институту за накнаде запосленима. Раднице обично губе доприносе за пензионисање током година далеко од радне снаге током трудноће и времена за бригу о деци. Скраћена радна каријера и мања плаћа значе нижу пензију у пензији. Жене старије од 65 година су 2007. године добиле средњу годишњу пензију од 11.895 долара.

Диференцијација прихода

Људи који зарађују мање плаћају зарађују мање пензије. Исплата пензија која се исплаћује од стране послодавца у облику одређених накнада, користи се као основа за доприносе. Што је нижа зарада, мање послодавац доприноси пензионисању особе. Људи на мање плаћеним пословима имају мањи капацитет да допринесу плановима дефинисаних доприноса. Доходак за ове раднике плаћа за свакодневни живот, образовање за чланове породице и за здравствену заштиту. Запослени са вишим плаћама зарађују више дискреционих прихода за улагање у дефинисане планове штедње за доприносе. Ова група пензионера обично зарађује више пензијског прихода за употребу у пензији. Институт за истраживање примања запослених извијестио је да је само 27,9 посто жена и 42,6 посто мушкараца у доби од 65 година у 2007. години примало пензију или ануитете.

Највиши пензијски приходи

Владини службеници, укључујући пензионисане војнике и америчке чланове Конгреса, зарадили су највишу просјечну пензију током пензионисања. Државни службеници су доприносили значајном износу тог дохотка током запошљавања како би финансирали пензију у старости. На пример, систем пензионисања запослених у јавним школама у Пенсилванији захтева да радни чланови доприносе у просеку 7,37 одсто својих месечних прихода државном пензионом систему. Администратори процјењују да је износ прикупљен од радника током фискалне године 2011./12. Године износио више од милијарду долара. Државна влада такође доприноси новцу за финансирање исплата јер пензионери живе дуже, а просечна зарада радника се повећава.

Трендови пензионих пензија

Највећи трошкови за садашње послодавце укључују исплате пензија и пензија и трошкове здравствене заштите. Канцеларија за економску анализу америчког министарства трговине наводи да су доприноси послодаваца пензионим и осигуравајућим фондовима за запослене 1946. године износили 2.543 милијарде долара, што је повећање у односу на укупне износе за 1929. од само 650 милиона долара. ЦНБЦ је у 2011. години примијетио да је традиционално дефинирани план пензионих накнада компаније, с послодавцима који уплаћују средства или усклађују доприносе за умировљење запосленика, испарио с радног мјеста.