Шта је годишња плата?

Годишња зарада је исплата коју радник добије од обављања посла током једногодишњег периода. Иако може постојати просјечна годишња плаћа за одређени посао, на годишњу плаћу кандидата може утјецати расположиви буџет послодавца и квалификације и прошла искуства кандидата. Додатна провизија и бонуси су такође кључни фактори.

кцредит: Сирапхол / иСтоцк / Гетти Имагес

Дефиниција

Термин "годишња плата" се односи на одређени износ зараде коју ће обучени радник добити за сваку годину за одређени посао. Годишња плата се најчешће своди на двомесечне исплате. Другим ријечима, годишњи износ плаће подијељен је са 26, што је износ исплата које би особа добила током једногодишњег периода.

Годишња плата и сатница

Главна разлика између годишње плате и сатнице је да особа мора да ради да би добила плату када прима плату по сату. На пример, особа која ради 40 сати недељно и 20 сати у следећем ће бити плаћена за 60 сати рада када се плаћа по сату. Ако особа добије годишњу плату, он ће добити иста исплата сваке друге седмице упркос томе што ће радити мање током друге седмице. Другим речима, плаћена особа ће добити исту плату за рад 20 сати и 40 сати. Међутим, од радника који плаћају салриес често се очекује да раде прописане сате и прековремени рад када је то потребно.

Комисије и бонуси

Иако се одређена годишња зарада обезбјеђује када је особа запослена, износ може варирати у зависности од расположивог бонуса или плаћања провизије за завршени посао. На пример, продавач може добити годишњу плату за интеракцију са клијентима и маркетиншким производима, али може и плаћати провизију за сваку додатну продају коју може да заврши.

Преговори

Од вас се може тражити да преговарате са својом новом послодавцем о годишњој плати ако вам се понуди посао гдје тренутно није одређена зарада. Послодавац очекује од вас да му дате годишњу плату за коју сматрате да сте квалификовани за примање. Ваше квалификације кориштене у процесу преговарања укључују ваше претходне вјештине запошљавања, ваша образовна постигнућа и додатна постигнућа која се директно односе на одговорности везане за нови посао.