Боље је страх него бити вољен. То је савет Ниццоло Мацхиавелли-ја у његовом владању 16. веком о владању градом-државом, Принц. За свемоћну Медићеву породицу ренесансе у Фиренци, можда је то био савршен принцип, али у савременом радном окружењу, то је основа за отровну пословну културу.
Данас, истраживања су се појавила све више и више доказа да суосјећање је заправо најснажнији начин за вођење тима. То је део растуће теорије преиспитивања начина на који ми постављамо хијерархије и управљање. На пример, запослени који осећају да су добро третирани имају тенденцију да остану здравији, док радно место за исушивање може да буде опасно по здравље. Други истраживачи разматрају нове начине уоквиривања конкуренције, тако да се радници не осјећају стално у рату на својим пословима.
Доношење саосећања у ваш професионални живот не мора бити чудно или неудобно. Понекад је то једноставно као да схватите како интерпретирате стрес. Такође имамо истраживање зашто је ваш кретен шеф кретен и како да знате да ли сте успешни на послу. Све ово су начини да се искорачи из онога што осјећате о свом послу и да се види већа слика.
Саосећајни шефови и запослени чешће подстичу невероватне канцеларијске културе, у којима колеге верују једни другима - поготово ако им то помаже да успеју и не успеју. Лични и професионални раст је много вјероватнији у радним окружењима гдје се људи осјећају подржаним. Дајте себи и свом тиму највећу предност коју можете, једноставно тако што ћете ући и бити ваш најбољи ја.