Преглед садржаја:
- 1. Реци ми о себи.
- 2. Зашто напуштате своју тренутну компанију?
- 3. Која је ваша највећа слабост?
- 4. Који распон плата тражите?
- 5. Која питања имате за мене?
Значи имаш интервју за посао, то је сјајно! Али не можете ући без спремног арсенала. Оно што се тиче интервјуа за посао је да се често постављају иста (или слична) питања; што значи, припрема је заправо лакша него што мислите. Ипак, та питања могу бити лукава, због чега је размишљање о њима прије интервјуа најважније. Да помогнемо у том предстојећем интервјуу, хајде да поразговарамо кроз пет врло популарних питања за интервју и неке сјајне начине да им одговоримо. Једина ствар коју не желите је да се нађете без текста.
1. Реци ми о себи.
Ако бисте морали уложити новац, можете се кладити да је ово прво питање. Док вам мозак може изненада да се испразни (на исти начин као и када неко пита шта радите за забаву), најважније је да вам одговор буде припремљен. У основи оно што интервјуер тражи је точка исказа: Желе да чују широк преглед вашег живота и вашег професионалног искуства. Најбоље је да припремите одговор од једне минуте. Употријебите свој тренутак да сажмете гдје се налазите у својој каријери, како сте дошли тамо, и снаге које сте савладали у свом задњем послу. Ако сте још увек у раној каријери, разговарајте о својим студијама, страстима и како су вас интереси довели на овај интервју за посао. Све што кажете треба да нагласи зашто сте потпуно у праву за тај посао. Вежбајте овај одговор наглас. Осећај самоувереност у то. Готово да можете гарантовати да ће вам бити постављено питање.
2. Зашто напуштате своју тренутну компанију?
Најважнија ствар је да никада не баците стари посао, старог шефа или старе сараднике испод аутобуса. Све то чини да изгледате као госсипи или нелојалан, и нико то не жели. С тим у вези, ово питање може бити застрашујуће. Ако сте добили отказ или сте га пустили, морате да будете чисти. Реците им шта сте научили из искуства, како сте расли и наставили даље. Ако су у питању "смањење" или "смањење буџета", то су питања која сви разумију. Ако сте напустили (или одлазите) сами, јасно ставите до знања да одлазите да растете и да тражите нове изазове и могућности. Дефинитивно јасно ставите до знања да мислите да је ова нова компанија добро мјесто за обје те ствари.
3. Која је ваша највећа слабост?
Рећи "перфекционизам" је само не. Ствар у вези са овим питањем је да можете бити прилично искрени, све док (а) ваша слабост не буде кључни део посла, и (б) показујете да предузимате кораке да је побољшате. Овде испитивач жели да процени ваш ниво самосвести. Можда можете рећи нешто попут: "разговарајте телефоном, али сам недавно направио циљ да замијенимо једну е-пошту за телефонски позив дневно." На пример, ваша слабост не може бити "испуњавање рокова", али то може бити нешто попут "постајања нервозним док говорите пред масом."
4. Који распон плата тражите?
Новац је незгодан! Преболети. Ово питање захтева мали домаћи задатак и обавезно га обавите пре интервјуа. Посетите сајтове као што су ПаиСцале и Глассдоор и направите мали реконструкцију. Вероватно ћете завршити са распоном плата, а наш савет је да поменемо највећи број на тој скали. Изгледи су да нећете добити тачно ону цифру коју тражите, али надамо се да ћете се срести на броју који обе стране задовољавају. Пуцај за месец!
5. Која питања имате за мене?
Шокантно је колико људи кажу нешто у вези са тим: "Не, све си покрио!" Иако је то лепо чути, ово је заиста прилика да покажете ваш ниво заинтересованости и ангажовања, као и да добијете нешто о вашем потенцијалном будућем радном месту. "Можете ли ми рећи какав би био типичан дан?" је велико питање. Питајте их о пословној култури, питајте их о будућим пројектима, питајте их о њиховом омиљеном дијелу посла, или о сљедећим корацима у процесу запошљавања. Ово је тренутак да се добију и дају информације и да се интерагује на људскији начин. Ово може коначно довести до тога да ситуација буде мање као интервју и више као природан разговор између сарадника. Заврши на високој ноти! Питајте.