Шта је план 501ц?

Према ИРС-у, "организације морају бити организоване и оперативне искључиво за ослобођене сврхе" да би добиле статус поверења 501 (ц). Даље, организација не може "организовати или радити за приватне интересе". Створено пре 25. јуна 1959. године, 501 (ц) фондови су ослобођени неких савезних пореза и креирани су за финансирање пензионих планова за запослене.

Доприноси плану 501 (ц) гарантују пензију када се пензионишете.

Доприноси плановима 501 (ц)

Фонд доприноса запослених 501 (ц) планови за пензионисање. Сваке године можете допринијети нижој од 25 посто ваше годишње плаће или 7.000 долара. Будући да план не даје никакве олакшице за повећање индекса трошкова живота, максимални доприноси за 501 (ц) су остали исти од 1969. године. Надаље, ИРС процјењује казну од 10 посто ако ваш допринос прелази максимално допуштени допринос. Доприноси за пензијски план 501 (ц) такође се рачунају са ограничењем постављеним за било које друге планове за пензионисање, укључујући индивидуалне аранжмане за пензионисање.

Други пензијски планови у односу на 501 (ц) Планови

Осим неопходних трошкова потребних за збрињавање и повећање фондова, ваш администратор плана не може користити средства из 501 (ц) планова за одлазак у пензију за било шта осим плаћања пензионих накнада вама и другим доприноситељима. На пример, у случају тужбе, ваш администратор не може да користи средства из плана за плаћање штете. За разлику од других планова као што је план 401к или 403 (б) који омогућава доприносе послодаваца, планови 501 (ц) су само доприноси запослених. Такође, планови 401к и 403 (б) повећавају максимално дозвољене доприносе који одговарају тренутним индексима трошкова живота, док максимум 501 (ц) плана остаје непромењен. Будући да су планови 401к боље финансирани од планова 501 (ц), постоји више прилика за 401к планове за раст.

Ко може да допринесе плановима 501 (ц)

Само ваљано поверење створено пре 25. јуна 1959. године доприноси плану 501 (ц), а фонд може користити само доприносе од запослених запослених. Поверење се може модификовати, али остаје прихватљиво све док нема основних промена карактера. Додавање корисника се не сматра фундаменталном промјеном, под увјетом да су додаци исте индустрије или сродних индустрија. Додатак корисника може се догодити путем спајања повјерења, али спојена повјерења морају дјеловати у истој индустрији, а једно повјерење мора имати датум иницијације прије 25. јуна 1959. Можете почети са доприносом за пензијски план 501 (ц) чим добијате чланство, али имајте на уму да доприноси подлежу годишњем ограничењу.

За и против од 501 (ц) Планови

Предност 501 (ц) пензионих планова је да сте као члан поверења сигурни у пензију када се пензионишете, све док активно доприносите и ако поверење преживи. Ова гаранција је могућа јер, према закону, труст се мора користити искључиво да би се осигурала исплата пензија и других накнада наведених у трусту; то укључује и друге бенефиције као што су бенефиције у случају смрти и било које друге унапријед одређене накнаде укључене у подзаконске акте повјерења. Нажалост, план 501 (ц) се не интегрише добро са другим пензијским плановима. На примјер, не можете пренијети доприносе на 501 (ц) планове за одлазак у пензију на било који други прихватљиви пензијски план без пореза. Даље, ако сте старији од 70 година, можда више нећете доприносити плану.