Преглед садржаја:
Да бисте уживали у златним годинама, планирање пензионисања је обавезно. Део тог планирања је разумевање разлике између пензија и пензија. Послодавци обично нуде једно или друго.
Пенсион Бенефитс
Када се говори о пензијским накнадама, послодавци и финансијски планери значе план дефинисаних накнада. Са планом дефинисаних накнада, од свог послодавца примате исплату након одласка у пензију. Новчана накнада зависи од ваше просјечне плате и година радног стажа у компанији. План је у потпуности финансиран од стране послодавца.
Примање пензијских накнада
Постоје две врсте исплата које можете добити из плана дефинисаних накнада. Први је једнократна исплата у којој примате сва средства на која имате право. Неки пензионери преферирају паушални износ како би уложили новац онако како желе. Други начин добијања пензија је месечна исплата. Ова врста исплате обезбеђује фиксни месечни приход и олакшава буџетирање.
Ретиремент Бенефитс
План дефинисаних доприноса се обично назива пензионом накнадом. Са овом врстом плана, ви доприносите свом или пензионом фонду. Ваш послодавац може одлучити да допринесе, као и дио вашег пакета накнада за запошљавање.
Врсте мировинског плана
Постоје различити планови дефинисаних доприноса које можете поставити да бисте уштедели за одлазак у пензију. 401к и ИРАс су најпопуларније. 401к план је понуђен од стране вашег послодавца, док су традиционални и Ротх ИРА постављени искључиво ви.
401к Бенефитс
Нормално, можете уштедјети више новца за одлазак у пензију када инвестирате у 401к план него што можете са ИРА. Поред тога, многи послодавци нуде одговарајућу накнаду за фондове како би охрабрили запослене да штеде. Ако ваша компанија то нуди, мудро је да је искористите у потпуности. Такође, ваш допринос вашем 401к је порезно признат.