Амерички радници су познати по ужасној политици плаћеног одсуства. Спомените ваших десетак годишњих одмора особи из друге земље, и они ће бити запањени. (У Европи чак 20 дана чини се да је ниска.) Када је у питању одлазак, одмор нажалост није једина ствар на којој смо кратко промијењени.
Погледајте цифре за приступ плаћеном породичном допусту и бројеви су страшни. Према новом извјештају из плаћеног допуста за Сједињене Државе, 94% радника с ниским примањима (које дефинирају да зарађују 30.000 долара годишње или мање) немају приступ плаћеном одсуству. Ниједан. У ствари, једна од четири нове мајке у Сједињеним Државама се вратила на посао само 10 дана након порода. Студија такође узима тренутак да се истакне чињеница да САД има највећу стопу смртности одојчади богатих земаља у свету и то је дефинитивно повезано са нашом политиком о одсуству. Као што студија каже, само "10 додатних недеља плаћеног одсуства могло би смањити стопу смртности одојчади за чак 10%".
Поред тога, многи запослени, који су на корпоративном нивоу платили опције за допуст, не нуде исте погодности за раднике по сату. На пример, када је у питању породиљско одсуство, "ВалМартс 1,2 милиона радника на сату има право само на 6-8 недеља на делимичној плати (само мајке рођења) ако раде пуно радно време." Онима на корпоративном нивоу се даје 12 недеља пуне плате. Старбуцкс ради нешто слично: Корпоративни радници добијају 18 недеља породиљског одсуства и 12 недеља породиљског одсуства. Радници на сату добијају 6 недеља породиљског одсуства и немају очински допуст. Ова неслагања су поражавајућа.
Неке компаније крећу у нову, праведнију границу када су у питању опције за плаћено одсуство. Неколико станд-оут-ова укључују ИКЕА, Нордстром, Нике и Леви'с. Ипак, очигледно је дуг пут пре него што се игралиште поравна. Можете сазнати много више о стању плаћеног одсуства у свеобухватном извјештају.