Техничка дефиниција је "девијантно понашање ниског интензитета с двосмисленом намјером да се науди". За оне који су је искусили, "неактивност на радном мјесту" звучи као безуби еуфемизам. Захваљујући новој студији, коначно имамо неке податке о томе ко је заиста најгори у канцеларији.
Истраживачи са Универзитета у Аризони су се пријавили са мушкарцима и женама о томе како их њихове колеге третирају. "Питања су се тицала сарадника који су их одбацили или били подцењиви, направили су понижавајуће или погрдне примедбе, игнорисали их на састанку или им се обраћали непрофесионално", наводи се у саопштењу за штампу. Оно што се појавило било је јасан и универзалан случај "синдрома краљице пчела": жене су пријављивале више злостављања него мушкарци и пријавиле су највећу неспособност од других жена.
Постоји много могућих разлога за то, укључујући менталитет несташице у вези са статусом посла и кварове у комуникацији, али извештај треба да буде црвена застава за свако радно место. Понашање не мора бити транспарентно малтретирање да би се сломио морал, па чак и здравље у канцеларији - и слати запослене који траже зеленије пашњаке.
Неки други депресивни резултати произашли су из ове студије. Прво, родне улоге играју велику улогу у томе ко ће бити циљан и ко ће бити похваљен. Мушкарци су, на пример, награђени због тога што су "упорни и топли", али жене које су показивале асертивне или доминантне особине су прве мете неактивности на радном месту.
Подаци такође представљају прилику за акцију. Обратите пажњу на обрасце у својој канцеларији. Схватите да ли имате неусклађеност у комуникацији или ако неко заиста има проблема са вама. Пронађите посредника ако је потребно. Имате право на радно мјесто које вас подржава. Не плашите се да то захтевате.