Годинама је конвенционална мудрост била, добити диплому факултета, јер ће то довести до доброг посла. Али можда је време да се поново размисли о тој мудрости.
Према Маркет Ватцх-у, нова истраживања из Роцкефеллер фондације и истраживачке компаније Еделман Интеллигенце установила су да 43% послодаваца пријавило потешкоће у проналажењу кандидата на почетном нивоу. То је запањујућа статистика за људе који траже, често очајнички, позиције на почетном нивоу.
За многе послодавце, питање је да их поново размисле о томе како иду у потрази за кандидатима, посебно тежином која се ставља на факултетску диплому.
"Већ дуго времена, факултетска диплома је била замјена за вјештине и способности," рекла је Абигаил Царлтон, директорица у Роцкефеллер Фондацији, за Маркет Ватцх. "У стварности, то је прилично тупи прокси."
Ово је добра вест за значајан дио популације који је паметан, способан радник, али који не може или не може похађати колеџ из различитих разлога (од којих су најзначајније, наравно, економска ограничења).
Извештај Роцкефеллер фондације подржава хипотезу да факултетски степен можда није добра метрика за процену кандидата на почетном нивоу. Према извјештају, 90% анкетираних студената на факултетима изјавило је да су научили вјештине на послу, а 49% је рекло да не користе вјештине које су научили на факултету.
"Више послодаваца почиње размишљати о томе како експериментирати са праксом процјене и праксом запошљавања како би били сигурни да ће добити раднике који би били прикладни за посао и да ће остати на послу", објаснио је Царлтон.
Ово је одлична вест за 1 од 6 младих одраслих које је утврђено истраживањем Беле куће одсечено од могућности образовања и запошљавања барем делимично због сиромаштва. То је такође одлична вест за послодавце, који недостају велики број потенцијалних упосленика само зато што ти људи нису завршили факултет, без обзира на разлог.