Стил лидерства значи различите ствари за различите људе, и неће све то радити за сваког појединца. То не значи да не можемо доносити широке закључке о томе која радна мјеста имају тенденцију да вреднују - иу којима цијене те ствари.
Ново истраживање са Универзитета у Њујорку посматра разлике у стереотипно женским стиловима лидерства у односу на оне које се стереотипно гледају као мушки. Први је фокусиран на заједницу и укључује особине као што су толеранција и сарадња. Други, више "мушки" скуп особина укључује асертивност и компетентност. Изненађујући ниједну жену која је икада радила нигде, учесници студије гледали су на "женске" особине лидерства као лијепе, али у том додатном бонус начину. Руководство агента (нпр. Одлучност) сматрало се много вреднијим од заједничког руководства.
Друга студија објављена ове недеље на Универзитету Алабама пронашла је сличне резултате на веома различитом питању: Док људи са психопатским тенденцијама углавном имају тенденцију да се попну на лидерске позиције, подаци тима указују на то да „психопатске особине код мушкараца помажу да се појаве као лидери и да се виде као ефикасне, али те исте тенденције се виде као негативне код жена “, наводи се у саопштењу за штампу. Професор из УАЕ Петер Хармс истиче: "Ако се жене понашају супротно родним нормама, чини се као да се лакше кажњавају за то."
С тим у вези, нико не повлачи за више психопатског стила лидерства уопште: "Требамо бити свеснији и мање толерантни према лошем понашању код мушкараца", рекао је Хармс. "Није у реду да лажете, варате, крадете и повређујете друге, било да се ради о личним амбицијама, организацијским захтјевима или само из забаве."