Преглед садржаја:
Америчка болничка корпорација, са сједиштем у Насхвиллеу, Теннессее, управља болницама, амбулантама, самостојећим кируршким центрима и другим објектима за пацијенте у 20 држава и Енглеској. До датума објављивања, ХЦА запошљава око 204.000 радника и нуди пензијске бенефиције у облику одговарајућих доприноса плану 401 (к).
Почетни доприноси
План ХЦА 401 (к) омогућава запосленима да допринесу плану из зарада пре опорезивања унутар граница интерне прихода, што се понекад мења. Запосленима старијим од 50 година такође је дозвољено да допринесу "надокнади" у границама ИРС-а. Нови запослени који испуњавају услове се аутоматски укључују у план након два мјесеца службе у компанији. Износ доприноса почиње од 3 процента плате или зараде и повећава се за 1 процентни поен за сваку нову календарску годину до 15 процената, осим ако запослени не одлучи другачије.
Задаци послодаваца
Установе удружене са ХЦА поклапају се са 100 посто доприноса запосленог у распону од 3 до 9 посто плаће или плаће. На пример, запослени са нултом или четворогодишњом службом за стицање права могу да добију 100 одсто до 3 одсто плате. Од пет до девет година радног стажа, допринос послодавца је 100 процената од 4% плате запосленог. Доприноси послодавца који се подударају и даље се повећавају за 1 процентни поен у четверогодишњем повећању до године 25. Након 25 или више година стажа, установа доприноси 100% од 9% плате или зараде.
Вестинг Процесс
Запослени у ХЦА-и имају 100 личних доприноса у ХЦА 401 (к) плану, почевши од првог одбитка на плате, што значи да задржавају власништво над средствима која се узимају директно из платног списка. Постизање потпуног удјела у доприносима за усклађивање послодаваца одвија се на ступњеваној скали. Једна година службе за стицање права на посао траје 1000 сати. После две године радног стажа, запослени постаје 20 процената удјела у одговарајућим доприносима. Ово се повећава за 20 процената за сваку годину службе. На крају шесте године запослења, запосленик је 100% стечен одговарајућим доприносима.
Примери изузетака
Не сви запослени у ХЦА аутоматски испуњавају услове за 401 (к) пензију. На пример, запослени у објектима удружених у ХЦА који се одлуче да не учествују у плану, не могу да се упишу у компанију 401 (к). Запослени у закуп и привремени радници, као и они испод 18 година старости, такође не испуњавају услове за упис.