Да ли је рачун на тржишту новца 401 (к)?

Рачун тржишта новца (ММА) и план 401 (к) нису исти. Први је врста штедног рачуна, док је други рачун инвестиције. Неке од кључних разлика леже у врсти депозита, или доприноса, који су направљени, како расте новац и да ли се повлачења могу вршити са рачуна.

Иако није исти, план 401 (к) и рачун тржишта новца омогућавају власнику да повећа свој новац.

Инвестициони Версус штедни рачуни

Инвестицијски рачуни се обично стварају у будућности, као што су образовање или одлазак у пензију. Они нису тако ликвидни као штедни рачуни, што значи да фондови нису толико приступачни и влада веома обесхрабрује рано повлачење средстава. Опћенито, стопа поврата на инвестицијске рачуне је већа од уштеда. Штедни рачуни зарађују камату на основу тржишних стопа, док инвестиције остварују повраћај на основу дивиденди, капиталних добитака и исплата власницима обвезница.

Рачуни тржишта новца

Рачун на новчаном тржишту обично зарађује више прихода од камата него типични штедни рачун.

Рачун на новчаном тржишту је врста штедног рачуна на који се уплаћују депозити и камате се акумулирају на тим депозитима. То се назива готовински еквивалент јер се новац може повући без реперкусија све док се у рачуну одржава минимални салдо, а број повлачења није премашен.

401 (к) Планови

Износ доприноса плану од 401 (к) ће порасти од пореза.

401 (к) план је инвестициони план који спонзорише послодавац, у којем запослени може да изабере да део свог доприноса уплати пре него што се на њега плати порез. Дакле, пореска олакшица се сада остварује, плус још новца може да се допринесе расту рачуна. Запослени може одлучити да улаже у различите акције или инвестиционе фондове које нуди план. Уместо повлачења, кредити могу бити дозвољени са рачуна који мора бити враћен пре промене посла.

Доприноси послодаваца плановима 401 (к)

Послодавац ће често направити одговарајући допринос плану као проценат доприноса запосленог, обично 6 процената од укупног износа. Међутим, средства неће у потпуности припадати особи све док он тамо не ради неколико година, када је запосленик у потпуности стечен.