Преглед садржаја:
Именован на основу одељка пореског закона САД-а који их је установио, члан 125. предвиђа да запослени могу доприносити део своје плате на бази пре опорезивања у флексибилне аранжмане потрошње успостављене за плаћање одређених премија осигурања, медицинских и здравствених услуга зубарске трошкове и издржавање зависних трошкова. Поједини послодавци добровољно успостављају планове по члану 125 као привремену корист за своје запослене. Док се трошкови плаћени из ФСА доприноса технички не могу одбити од пореза на вашу годишњу пријаву пореза на доходак, они су ослобођени пореза на доходак и социјалног осигурања.
Степ
Пронађите запослење у компанији или владиној агенцији која нуди план кафетерије или затражите од тренутног послодавца да га постави. Послодавци имају користи од тога што плаћају знатно мање пореза на плате, као и од добре воље настале смањењем пореских обавеза својих запослених.
Степ
Пажљиво прочитајте књигу плана послодавца. Проверите да ли сте "квалификовани" запослени. Вероватно ћете се квалификовати ако радите 50% времена или више. Планови кафића су тако названи зато што запослени могу да бирају између неколико планова које послодавци могу да успоставе, укључујући планове за плаћање трошкова зависне скрби, квалификованих медицинских и стоматолошких трошкова или квалификованог осигурања. премије.
Степ
Изаберите један или више планова за учешће и износ годишњег доприноса за сваки од њих. Ово генерално захтева неко планирање. На пример, ако отворите ФСА за уздржавање, ваш годишњи допринос, који се прави на пропорционалној основи од ваше редовне зараде, треба да се заснива на вашој најбољој пројекцији онога што ћете платити из џепа за зависну негу. за годину. Када се придружите, обично током отвореног периода уписа кратко прије почетка планске године, не можете промијенити свој допринос или напустити план до краја планске године.
Степ
Допринесите плану. Осим здравствених ФСА, које подлежу годишњем ограничењу од 2.500 УСД од 2013. године, не постоји законска граница колико можете допринијети плану; неки послодавци, међутим, постављају своје границе.
Степ
Плаћајте премије осигурања (према неким плановима, премије се могу уплатити директно са вашег рачуна), медицинске трошкове из џепа и трошкове зависне његе. Неке зависне ФСА-е захтијевају од вас да овисне пружатеље услуга потпишу ваучер с детаљним описом њихових услуга, након чега се уплата врши директно на банковне рачуне.
Степ
Повлачење није више од расположивог салда, који је збир свих ваших доприноса на датум умањено за сва повлачења која сте направили. Међутим, можете повући средства за квалификоване медицинске трошкове од свог здравственог ФСА, за било који износ до вашег годишњег доприноса у било које време током године. На пример, ако изаберете да додате 2.400 долара за медицинске трошкове, а на крају марта остварите одбитак од 1.750 долара, можете га платити из здравственог ФСА иако сте у том тренутку допринели само 600 долара; након тога, имат ћете расположиви салдо од 650 $. Међутим, морате наставити да дајете доприносе до краја планске године.
Степ
Попуните одговарајући образац за захтев ФСА. Захтеви се разликују у зависности од врсте трошкова који се захтевају, а планови могу да обезбеде специјализоване обрасце захтева за сваку врсту трошкова. Приложите рачуне, рачуне или друге доказе о трошковима.
Степ
Пошаљите образац свом послодавцу. Трошкови са вашег рачуна биће вам враћени са доларима пре опорезивања.
Степ
Планирајте пажљиво како бисте заштитили од одузимања имовине. Када је донесен 1978. године, члан 125. првобитно је предвиђао да ће сви неискориштени фондови у ФСА бити враћени послодавцу. Законодавство које је усвојено 2005. године, као иу Закону о приступачној скрби, ублажава одредбе о одузимању имовине, а данас послодавци могу одабрати једну од двије опције за рјешавање неискориштених средстава у ФСА на крају планске године. Један је да се дозволи запосленима да та средства користе за трошкове који су настали у прва два и пол мјесеца наредне године, а други је да се у наредној планској години пребаци 500 долара неискориштених средстава.