Преглед садржаја:
- Закон о породичној њези
- Закон о породичним медицинским допустима
- Закон о породичном одласку у Васхингтону
- Одлазак за жртве насиља у породици и чланова породице
- Разматрања
Вашингтонски послодавци нису обавезни да купују краткорочно инвалидско осигурање за своје запослене. Међутим, послодавци морају поштивати савезне и државне законе о краткорочним здравственим инвалидитетима који својим запосленицима омогућују да користе краткорочно одсуство током краткотрајних болести. Поред примања заштите у складу са савезним Законом о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА), закон из Васингтона дозвољава запосленим који испуњавају услове да добију заштиту за посао у складу са законима о породичном одсуству.
Закон о породичној њези
Закон о породичном старању у Вашингтону захтева од послодаваца да дозволи својим запосленима да користе било који плаћени одмор, одмор, плаћено одсуство и боловање које су стекли да би бринули о својим домаћим партнерима, супружницима, деци, родитељима, дједовима и дједовима законима који пате од озбиљне медицинске болести. Поред тога, родитељи могу користити своје допусте за бригу о својој дјеци која су млађа од 18 година за рутинске здравствене проблеме или посјете лијечнику. Такође омогућава родитељима са одраслом дјецом да се брину о потребама своје дјеце са инвалидитетом. Закон обухвата трудне супружнике и регистроване домаће партнере током и након порода. Закон о допустима примјењује се на све послодавце, без обзира на његову величину, и примјењује се само на запослене који су плаћали одмор преко својих послодаваца.
Закон о породичним медицинским допустима
Закон о породичном одсуству захтева од послодаваца да поштују савезни закон о породичном и медицинском одсуству. Министарство рада Сједињених Држава је одговорно за примјену Закона о породичном и медицинском допусту. Савезни закон захтева да покривени послодавци обезбиједе својим запосленима право на заштиту запослења и здравствено осигурање ако су радили најмање 1250 сати током године која претходи њиховим захтјевима за допуст.
Закон о породичном одласку у Васхингтону
Слично федералном закону који покрива само оне запослене који раде за послодавце са најмање 50 запослених у радијусу од 75 миља, закон из Васингтона покрива и запослене који испуњавају захтјеве за праг радних сати и захтјев за величином послодавца. Међутим, закон из Вашингтона обично покрива само труднице и њихове домаће партнере или било које одсуство након што запослени исцрпи своје одсуство ФМЛА (обично 12 тједана за трудноћу). Тако труднице и њихови квалифицирани партнери могу користити 12 тједана породичног допуста као додатак породичном одсуству везаном за трудноћу. Послодавци могу захтијевати од својих запосленика да користе било које обрачунато плаћено одсуство, а запосленици имају право на кориштење плаћеног одсуства, ако то обезбјеђују њихови послодавци.
Одлазак за жртве насиља у породици и чланова породице
Држава Васхингтон обезбеђује породицама и члановима њихових породица изузеће са посла како би добили третман или пронашли правну помоћ за повреде у породици које укључују физичко насиље, ухођење и сексуално злостављање. Запослени морају доставити обавијест унапријед, ако је могуће, али морају доставити обавијест најкасније до краја првог дана одсуства. Послодавци морају дозволити својим запосленима да користе било које плаћено одсуство, а они морају дозволити својим запосленима да користе разрешен износ допуста. Допуст је обично неплаћен, али послодавци морају дозволити својим запосленима да користе свако плаћено одсуство. Закон се примјењује на све послодавце, без обзира на величину.
Разматрања
Будући да се државни закони могу често мијењати, не користите те информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за рад у вашој држави.