Преглед садржаја:
Закони који се примењују на смањење плата варирају у зависности од тога да ли сте плаћени или радници по сату, да ли су запослени по вољи или уговору и околности догађаја. Опћенито, међутим, Закон о поштеним стандардима рада омогућава послодавцу да смањи плаће или смањи радно вријеме како би одговарао пословним потребама.
Легал Лимитатионс
Прописи ФЛСА кажу да након смањења плата Ваша плата мора бити најмање минимална плата за вашу државу ако радите по сату. Ваш послодавац такође не може од вас тражити да радите ван сата узимајући посао кући или радећи на слободном дану. Имате законско право да примате плату - укључујући и прековремени рад - за сваки сат рада који радите.
Смањење плата за запосленог на плаћи не може ићи испод 455 $ недељно минимум потребан за одржавање статуса ослобођеног радника. Поред тога, смањење плата мора одражавати дугорочне пословне потребе. На пример, ваш послодавац не може стално да прилагођава вашу плату. Ако се то догоди, више нећете испуњавати ФЛСА дефиницију ослобођеног запосленог и имаћете право на плаћање прековременог рада ако радите више од 40 сати недељно.
Једина ситуација у којој послодавац можда нема законско право да наметне обавезно смањење плата је ако имате уговор о раду. То често важи ако припадате синдикату. Осим ако уговор не укључује одредбу о смањењу зараде, ваш послодавац обично не може смањити плате без изричитог одобрења.
Захтјеви за претходну нотификацију
Иако већина закони о државним платама рећи да ваш послодавац мора да унапред обавести пре него што уведе смањење зараде, многи не прецизирају колико је обавештења потребно. Међутим, најава смањења плата не може бити ретроактивна. Морате бити плаћени договорени износ за посао који сте већ обавили.
Права запослених
У неким ситуацијама, смањење плата може бити неопходно да би се спасио посао и спријечио да трајно изгубите посао. Међутим, смањење веће од одређеног процента може да утврди подобност за дјеломичне накнаде за незапослене или утврдити разлоге за то престани са добрим разлогом и примају пуну накнаду за незапослене. На пример, у Тексасу, прекид за одустајање са добрим разлогом је смањење плата од 20 процената.
Смањење зарада на које се односи документовани лоши резултати може вас оставити без правне заштите. Ин Јонес в. Боиле, ет ал. Бр. 11-3098, 3. Цир., 2012, оптужени Даррин Јонес тужио је свог послодавца за смањење плата везано за учинак. Суд је потврдио смањење, напомињући да је на послодавцу да одлучи како да се носи са лошим резултатима.