Прошлог мјесеца, амерички Окружни суд пресудио је у корист компанија које су профитирале у економији, радије него њихових запосленика - извињавам се, независни извођачи. Сада нова влада у Калифорнији ставља тај оквир на тест. Врховни суд Калифорније је издао тест од три питања за утврђивање да ли је радник запосленик (који има право на бенефиције) или не. Један професор права се не нада толико да ће то успети за малог.
Без обзира да ли сте ТаскРаббит, Лифт возач, или чак Ровер-пас-валкер, нови тест тежи да учврсти оно што вам компанија која вам даје новац дугује изван плате. Три питања су:
- Да ли је радник слободан од контроле компаније?
- Да ли радник обавља основну пословну функцију компаније?
- Да ли радник има свој самостални посао?
У зависности од одговора, чини се да они отварају старт-уп и бизнис гиг-економији много традиционалнијим законима о раду. Али Елизабетх Ц. Типпетт са Универзитета у Орегону није тако сигурна.
"Компаније гиг економије имају онолико колико су" изашле из затвора "слободне картице - споразуми о арбитражи који садрже изузеће од класе," пише она за Разговор. "Једноставно речено, компаније могу присилити раднике да потпишу споразуме да ће они само остваривати своја законска права путем арбитраже - а не у судовима. Ови споразуми такође могу одустати од права радника да донесе било какву класну или колективну тужбу против компаније."
Одела класне акције су често једини начин на који адвокати могу да приуште да помогну оштећеним радницима када исплате нису велике. Да ли ово чини материјалну разлику у начину на који ради економија концерата тек треба да се види, али тест случајеви су сигурно тамо.