Родитељи кажу да вам ништа не преокреће живот као беба. За мајке које доје, то може укључивати прекид радног дана за пумпање. Изгледа као разуман смјештај, али чињенице на терену су супер одвратне.
Истраживачи медицинских сестара са Универзитета у Пенсилванији проучавали су законе о запошљавању у 151 највећим градовима Сједињених Држава како би утврдили које штите права мајки које доје. Само два, Нев Иорк и Пхиладелпхиа, нуде законске гаранције које су јаче од одредби које су лабаво наведене у федералном Закону о поштеним стандардима рада. И не само то, него је утврђивање ваших права у вези са дојењем на послу компликовано до те мјере да је недоступно, чак иу два протекционистичка града.
Мајке које доје, које су запослени по сату у компанијама са више од 50 радника и годишњом зарадом већом од 500.000 долара, имају дозвољено "разумно време одмора" да пумпају млеко на локацији која није у купатилу. Осим тога, маме су саме и мање-више на милост и немилост своје индивидуалне политике компаније. Штавише, студија објављена прошлог мјесеца показала је да је више од половине мајки које су дојиле на посао вратиле дојење у року од једног до шест мјесеци. Подршка колега (или недостатак истих) је одиграла велику улогу у тој одлуци.
Нове маме су најсретније када се врате на радно мјесто које их чини да се осјећају и самопоуздано и интегриране у компанију, без обзира на то како су се њихови захтјеви промијенили. Пенн истраживачи предлажу да се обрате локалним властима како би установили или разјаснили законе који би учинили и једно и друго. Са срећом, више разговора и свести ће нове мајке добити подршку која им је потребна да би једноставно обавили посао који желе.