Компаније говоре добру игру о томе зашто је различитост на радном мјесту важна, али истраживања показују да у цјелини, већина је прилично лоша у томе. Већина исправки није једноставна, а многи укључују тежак, блиски поглед на канцеларијску културу и хијерархију. Међутим, једно решење је лако као и отварање ролетни.
Лаура Гее, економиста на Универзитету Туфтс, управо је објавила студију која показује да се и апликације свеукупно и разноврсне апликације за посао повећавају када попис показује колико се других пријавило за тај посао. Користећи податке од 2,3 милиона регистрованих корисника ЛинкедИн-а у 235 земаља или подручја, Гее је такођер установио да се број жена које се пријављују за радна мјеста повећао, као и број жена које се пријављују за "традиционално мушке" послове (80 посто или више мушкараца). Коначно, неискусни кандидати су се пријавили за посао у већем броју - што је карактеристика, а не грешка. Апликанти изван индустрије могу донијети свјежу перспективу.
Судија Врховног суда Лоуис Брандеис је писао да је "Сунчева светлост најбоља од дезинфицијенса". Транспарентност у процесу запошљавања ће помоћи много више него што се бринете да би то могло ометати. Упркос најбољих намјера свих, пристрасност се пече у већини лова на посао. Међутим, менаџери за запошљавање имају много маневара који можда чак ни не схватају. Мале акције, као што је укључивање броја кандидата на листи за посао, могу дати велике резултате, уз мале трошкове.
(Коначна напомена: Стварна сунчева светлост - или нешто слично - у вашој канцеларији такође може радити чуда, а не само као метафора.)