У априлу је најављено да предсједник Ј. Црев-а и креативни директор Јенна Лионс напуштају компанију, а сада је у току још један потез: одлази и директор Мицкеи Дреклер. Иако ова компанија схуффле свакако значи промјене долазе у наш ормар, то је такођер нас питате о томе што пословне лекције можемо прикупити. Који је најбољи начин да напустите радно место? Конкретније, да ли је потребно две недеље обавештења?
Одговор је компликованији него само да или не, и заиста зависи од ваше улоге, и од тога шта ће бити потребно да се повежу лабави циљеви. Истина је да су две недеље ретко довољно - осим ако не радите на послу који се лако може попунити, и немате одговорности када напустите просторије. Али чак и тада …
Ако горе наведено не звучи као ваш статус или мјесто запослења, онда сматрајте да су двије седмице минималне. Мјесец је вјеројатно најбољи. Желите да дате довољно времена да се ваша улога поново напуни, да се све везе и пројекти повежу, да се дође до нуле у инбок, да се одрже сви састанци које треба да имате, да се ураде све транзиционе ствари које треба да урадите, и да се уверимо да ваш тим неће остати висок и сув. Ако осећате да то можете да постигнете све за мање од две недеље (без оштећења било каквих професионалних односа) онда сјајно! Али иначе, свакако дајте довољно времена. Најважније је оставити у добром стању.
Наравно, када дате своје обавештење, послодавац вас може само замолити да одете. Али боље је бити онај који одлази са твојим послом и главом подигнутом високо од онога који сече, а да не заврши посао. У свету рада, последњи утисци су једнако важни као и први.